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�按职工工资总额的8%足额提取职工教育经费,确保60%以上专项用于一线职工的教育和培训,制定和落实职工培训规划和培训制度,为职工提供个性化、订单式线上线下技能学习平台,逐步开展全员技能培训,不断扩大技术工人、高技能人才规模。万晶晶所在的学联正在向昆士兰大学学生会申请,希望办一场年夜饭活动。为及时掌握一线职工的健康状况,不让一名作业人员带病上岗,该公司工会从2022年初开始定期举办健康知识培训班,并在项目定向培养一名掌握常见病防治和急救常识的兼职“急救员”,配备血压仪和常用药品,专门为高原项目职工制定个性化的体检方案。

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