正确政绩观——正确导向 《水蜜桃麻豆》国企要结合实际情况把产业工人队伍建设改革目标任务纳入企业发展战略规划，并将“产改”情况纳入企业领导班子及领导人员年度考核……近日，山西省总工会、省国资委印发《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的实施意见》（以下简称《意见》），要求充分发挥国企在推进“产改”中的带动作用，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的国企职工队伍。《水蜜桃麻豆》

　　漫画丨正确政绩观——正确导向

　　很多干部都有体会：考什么，我们就干什么。这句话虽然很直白，但非常真实。为什么这么说？因为考核不只是一个程序问题，它本质上是一种导向。组织评价什么，干部就会往哪个方向发力。

　　政绩观要真正校准，不能只靠讲道理，还必须抓住考核这个关键环节。很多干部不是不懂道理，而是在现实工作中会本能地向“最容易被看见、最容易被认可”的方向去用力。

　　导向不改，行为逻辑就难变。应该怎么改？

　　第一，从单一指标走向综合评价。不能只看增长速度、投资规模，还要看民生、生态、风险防控、基层治理等综合成效。

　　第二，从短期评价走向长期评价。对产业培育、生态修复、教育投入、制度建设这类工作，不能只看一时。

　　第三，从形式考核走向效果考核。少看材料、报表、台账，多看问题解决得怎么样，群众感受怎么样。

　　说到底，精准考核的目的，就是让真正干实事的人有舞台，让做表面文章的人没市场，用制度力量把干部引导到真抓实干上来。

【编辑:张令旗】

四是每万人口高价值发明专利拥有量达12件。