1971年12月签订的《史密森协定》将日元一次性升值了近17%,随后日本推出了“日本列岛改造计划”,在计划中提出到2000年要将日本1/5的平原地带划为高速公路区,导致土地价格暴涨,后来石油价格在1973年10月至1974年1月间涨了3倍,日本高通货膨胀对其正向“双循环”形成了巨大制约。
中新网北京5月12日电 (记者 吕少威)首届京津冀人社系统业务技能练兵比武总决赛12日在北京广播电视台大剧院举办。本次活动以“练兵比武强协同,京津冀人社树新风”为主题,由北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅联合主办,京津冀三地通过广泛练兵、区域比武,选出27名人社业务骨干组成9支代表队,通过五个环节的激烈比拼,分获团体一、二、三等奖,多名优秀选手被授予“最佳挑战奖”“最佳选手奖”。
以赛促学:京津冀混编9支代表队展现过硬本领
在总决赛现场,来自京津冀三地的27名人社业务骨干,通过抽签混合编成9支代表队,每队都是“北京+天津+河北”的跨区域组合。比赛设置五个环节:第一关“旗开得胜”考察政策理解运用能力,第二关“协同作战”展示跨区域协同处置能力,第三关“擂台比拼”检阅全员练兵成色,第四关“闪电突围”比拼窗口实务操作能力,第五关“一站到底”挑战专业深度和抗压能力。五个环节环环相扣,9支代表队沉着应战、默契配合,以扎实的业务功底和昂扬的精神风貌,展现出新时代京津冀人社干部的过硬本领与为民情怀。
经过近两个小时的激烈比拼,9支代表队分获团体一、二、三等奖,多名优秀选手被授予“最佳挑战奖”“最佳选手奖”。
以练促用:人社系统万名干部积极参与
本次三地练兵比武活动自2026年2月启动,历经岗位练兵、区域选拔、混合组队、总决赛四个阶段,三地人社系统近万名干部职工积极参与,在全系统持续掀起学政策、钻业务、强技能、优服务的热潮。
活动期间,三地依托“京津冀人社业务技能练兵比武在线学习平台”,组织开展“日日学、周周练”,社会公众参与答题超5万人次。三地人社部门广泛开展区域选拔和案例场景模拟,进一步夯实业务技能水平,锤炼群众工作能力。
北京市人社局相关负责人表示,“练兵比武不是为赛而赛,而是要把协同的理念和标准真正植入日常服务。通过联合命题、跨区组队、同台竞技,我们初步实现了一线窗口人员从‘懂本地’向‘知三地’、从‘熟一岗’向‘通多岗’的转变,进而努力让三地更多群众办事时感受到‘同一标准、同等效率’。”
来自天津市人社系统的一名参赛选手说,“以前我更熟悉本市的政策,遇到北京、河北来的群众咨询,心里总有点打鼓。这次练兵比武让我系统全面地学习了三地框架协议,对比掌握了政策差异和协同办理流程,现在群众问起社保转移接续、就业补贴跨省申领这些事,我能把三地的政策都讲清楚、更快办明白。”
以赛惠民:三地44项人社服务实现“一卡通办”
以本次比赛为契机,三地人社部门进一步推动“同事同标”事项走深走实。目前,京津冀三地44项人社服务实现“一卡通办”,社保关系转移从法定15个工作日压缩至最快当日办结,雄安、“通武廊”等地区33项社保服务实现跨省通办,北京社保全部经办业务年内将实现在雄安全量可办、一网通办。在就业失业登记跨省通办、人才服务协同办理、劳动保障监察协查等重点领域,服务规范更加统一,办事流程更加便捷,群众跨区域办事从“反复跑”变为“指尖办”。通过练兵比武,带动了全系统服务能力的整体跃升,惠及三地千万办事群众。
来自河北省人社系统的一名参赛选手说,“这次三地联合举办练兵比武,我感触很深,也学到很多。人社服务事项多,每一项都连着老百姓的切身利益,群众的期待很高。我们只有学得扎实、练得到位,老百姓办事才能更顺畅、更放心。”(完)
【编辑:黄钰涵】长期以来,巨头公司都在致力于打造通用型人工智能(AGI),ChatGPT如此强大的语言模型让技术人员看到了希望,尽管人类距离通用人工智能也还很远。。
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