多地立新规，让新官理清旧账 《OVA变回小孩再犯一次》与此同时，广东提出，要加快规划建设新型能源体系，发展海上风电、抽水蓄能等新能源和清洁能源，大力发展新型储能产业；内蒙古未来五年将以新能源带动新工业，加快大型风光基地和源网荷储、风光制氢等场景项目建设，力争并网装机2500万千瓦以上；海南将继续推进各项绿色金融措施，用好碳减排支持工具和支持煤炭清洁高效利用专项再贷款，支持重点行业领域节能……不少地方进一步调整优化产业结构，提升绿色产品供给能力，持续完善相关配套举措。《OVA变回小孩再犯一次》

　　中新网北京8月13日电(记者 袁秀月)干部岗位轮换时，“新官不理旧账”的现象时有发生。有的党员领导干部对一些历史欠账、遗留问题视而不见，甚至能拖就拖、能绕就绕，把烫手山芋留给下一任。

　　如何防止“新官不理旧账”、“人走事凉”？今年以来，多地出台新办法，从制度层面为干部离任交接立新规，确保离任者交得清楚、接任者接得明白。

　　以往，有的干部离任交接常常是“口头聊一聊、凭记忆想一想”。新官上任，光摸家底就要很久，更别提接手推动工作了。

　　针对这一痛点，多地探索清单式交接，推动交接事项从“靠模糊记忆”向“列清晰条目”转变。

　　例如，今年江西省委组织部制定《省管领导班子主要负责人变动交接工作实施意见》，通过省级层面带动，在全省全面推开清单式交接。在这一机制推动下，离任领导干部按照统一规范对工作进行详细梳理并形成交接清单，经相关方面把关后在接任干部到任时进行正式交接，组织部门见证交接并对清单备案。

　　离任交接内容，各地有不同要求，除了说工作成绩、重点事项等，多地还要求将风险隐患说清楚。

　　今年，云南省玉溪市出台领导班子主要负责人变动岗位责任交接办法，就着重把历史遗留问题、信访积案、重大风险隐患，以及巡视巡察、审计、生态环保督察反馈问题等纳入专项交接内容。

　　有些地方还根据不同主体量身定制个性化清单，确保交接内容贴合不同岗位的实际特点。有的地方依据紧急程度、影响范围和落实难度，对交接事项进行星级标注、分类管理。

　　有的地方则把交接双方开展深度谈话作为制度性安排，也就是让两任领导坐下来面对面聊，围绕清单条目，把背后的历史经纬、问题症结、破解思路一一交代清楚。

　　在“怎么交”这个问题上，多地着重解决不规范、不清晰问题，对交接流程进行严格规范。

　　例如广东省惠州市，将交接流程细化为通知启动、离任准备、正式交接、备案存档、过渡期管理、跟踪评估六个环节。对交接的时限，多地也作出具体要求，5天、10天、15天不等，有的还会设置工作衔接过渡期。

　　更重要的是，为确保交接成效，避免“一交了之”，多地都建立了监督机制。

　　如湖南省衡阳市建立由组织部门牵头，纪检监察、审计、财政、督查等部门参与的联合监督机制。

　　对于应交未交、避重就轻甚至隐瞒事实，以及交接不实不清、接了不办、推进缓慢、畏难避责、另起炉灶等情况，多地都强调要根据情况进行追责问责或督办约谈。

　　四川省雅安市还将交接情况纳入巡察、选人用人专项检查范围，并在年度考核时进行评估，对不按规定实施的，以及“新官不理旧账”“翻烧饼”“换赛道”等行为，严肃追究责任。

　　离任不意味着交了就走，接任也不应该是从头来过。能不能直面并解决好“旧账”，考验的是干部的担当和能力，也折射出其政绩观是否端正。积极解决老问题，恰恰是对群众负责，为群众解忧。把“旧账”理好，同样是一种政绩，而关键在于制度引导和约束。

　　党的二十届三中全会《决定》明确提出“健全领导班子主要负责人变动交接制度”。有专家指出，健全这一制度，释放出不断提高党的建设科学化规范化水平的鲜明信号，是破解“新官不理旧账”、政策执行出现断点等现象的有效方法。

　　当然，要真正解决“新官不理旧账”问题，光有制度还不够，还要把制度落到实处，让制度不只停留在纸面上，而是真正落实到工作中，让“旧账”得以妥善处理，让新官能够轻装上阵。(完) 【编辑:刘欢】

公证书显示，出席审议该议案的基金份额持有人及代理人所代表的基金份额仅有约711万份，占权益登记日的基金总份额的%，而且在这其中，还有约31万份投了反对票。