岗位资格培训现场。骆俊杰 摄

　　与此同时，集训队还组织新排长参观驻地红色景点。通过一幅幅珍贵照片、一件件斑驳实物、一段段感人事迹，新排长们深刻领会革命先辈优良传统，在追根溯源中筑牢信仰之基、补足精神之钙。

　　聚焦实战：构筑沉浸式实训环境

　　在筑牢思想根基的基础上，武警浙江总队坚持“向实战要战斗力”的培训理念，着力构建沉浸式实训环境，让毕业学员在贴近实战的场景中锤炼带兵本领。

　　训练场上，集训队教员结合部队以往处突案例、日常执勤难点，以“练指挥、练协同、练战法”为导向，采取情况诱导的方式组织学员展开现地摆练。其间还穿插“战术小研讨”“执勤经验交流会”，新排长们分享训练心得、借鉴彼此妙招，在“学、练、议”中把理论转化为能打仗、带好兵的真本事。

　　以考核促提升，以评价明方向。该总队着力构建科学完善的考评体系，健全科学考评机制，树立能力导向“指挥棒”，让新排长的成长有“标尺”、训练有“动力”。

　　“与以往考核不同，此次我们以‘套餐式考核’的形式，助力新排长们成长成才。”集训队相关领导介绍，在吸纳往年好的经验做法的基础上，此次岗前集训创新研究新式考核模式，在夯实基础科目的同时，对照大纲标准和实战要求，将考核体系化、科学化、规范化，把能力导向要求牢固立起来，促进新排长在考核中全面提高体能技能水平、日常作风养成和指挥管理素养。

　　淬火成钢：从“生力军”到“主力军”

　　“如何抓好班排日常管理？”“如何做好战士的思想工作？”……面对毕业学员来源多样、基础各异的特点，武警浙江总队实施“精准施训”策略，为不同学员群体量身定制培训方案。

　　针对新毕业学员“理论强、实践弱”“会做题、难组训”的共性问题，此次培训“定制药方”，围绕思想引领、军事训练、安全管控三个方面组织开展专题授课、演讲比赛、研讨交流等活动，打出一套“理论+实践+经验”的组合拳，切实帮助新排长迈好走向岗位的“最后一公里”。

　　“以前在学校自己更多充当‘被管理者’的角色，如今要向‘管理者’的身份进行转变，我的心里起初也忐忑不安。这次培训的答疑解惑，帮我把‘难题’变成了‘例题’，现在的我不仅知道怎么跟战士打成一片，在日常组训、开展工作上也都有了思路，心里踏实多了！”一名学员感慨道。

　　此次培训，帮助新排长深刻理解使命责任，增强“主人翁”意识，练就组训秩序规范、风险预控得力的“多面手”，树牢依法带兵、模范表率的“基准线”，为基层建设注入了新的活力。

　　展望未来，武警浙江总队将继续深化教育教学改革，持续聚焦实战需求，优化干部骨干培养体系，以“选、育、练、用”全链条发力，推动干部骨干队伍在实战实训中不断成长。集训队相关负责人表示，将继续完善人才培养机制，为部队输送更多“懂指挥、会管理、能打仗”的优秀军事人才。(完)

【编辑:黄钰涵】

游戏特色

1、《女性向》-{关键词2}

2、结合了射击和英雄养成玩法模式

3、独特的横版滚屏射击

4、非常严密的思维逻辑

5、经典的像素风格画面

亮点优势

夜色导航// 武警浙江总队：练兵场上，“准排长”淬火成钢

但随着AI技术的不断进步，未来是否会对保险代理人造成威胁？波士顿咨询公司（BCG）与中国发展研究基金会联合的报告《取代还是解放：人工智能对金融业劳动力市场的影响》指出，从行业分布看，保险业受AI影响程度最大，25%的岗位（119万）面临颠覆或转型。当然更多新生事物并没有产业化，或者还需要更长时间验证。

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