三明城区。林文斌 摄

　　地处山区的三明，曾因区位条件和发展基础所限，在吸引和稳定高层次人才方面长期面临挑战。产业基础薄弱、科研院所与高等院校等高端科研机构稀缺，当传统工业亟待转型、特色产业寻求突破时，“缺智力、少技术”成了最大瓶颈。

　　当地一位企业负责人回忆，此前曾尝试引进科研团队，但因本地缺乏实验平台、产业链配套不足，最终合作不了了之。这样的困境羁绊着三明特色产业高质量发展的脚步。

　　面对难题，三明市以政策为“钥匙”率先破局。2023年，当地出台福建省首个专门针对柔性引才的政策——《三明市柔性引才实施办法(试行)》，打破户籍、社保、人事关系的“条条框框”。

　　今年5月，三明推出“1+3+N”人才政策体系，重点围绕“怎么把人和人才引进来”这一核心问题开辟新局。支持用人单位采取短期聘用、项目合作、退休返聘、技术入股等多种形式，吸引市外专家人才为三明服务。

　　紧接着，一系列创新举措接连落地，“人才消费券”让院士专家可凭券来三明旅居办公，在绿水青山间对接产业；“人才飞地”允许企业在外地建研发机构，最高能拿100万元建设奖励，科研成果回三明转化还能再获50万元激励。

　　“以赛聚才”是三明市引才模式的进一步探索，通过举办福建(清流)氟新材料产业创新创业大赛等赛事，积极走出去，把项目请进来，把人才聚起来。

　　“这次大赛坚定了我们‘开放式创新’与‘生态化合作’的决心。”福建省东莹化工有限公司总经理徐能武表示，在专家团的指导下，企业将积极融入区域创新生态，与大赛中脱颖而出的优秀团队建立长期合作，探索从前沿研究到产业化应用的多种合作模式。

　　6个月前，福建省氟新材料产业链特聘专家团在清流正式启动，该专家团由中国科学院院士张锁江等9名专家组成，采用“一团带一链”机制，实现从“引智”到“留智”再到“生智”的良性循环。

　　作为全省首批4个试点之一，这个专家团不同于传统“走马观花”的调研，而是真正扎进车间厂房，融入赛事，为企业把脉问诊。

　　在专家协助下，福建雅鑫电子材料有限公司打破电子级氢氟酸技术瓶颈，成功实现半导体产业关键材料的国产化替代；东莹化工与福州大学成佳佳教授团队合作，探索高效制备三氟乙酰氟的工艺路线……

　　短短数月，25批100人次专家带着技术、资源上门，6批23人次本土企业代表前往高校对接，28项企业需求被逐一记录破解。

　　为推动产学研深度融合，三明市还创新推行“专家技术入股+企业资金配套”的风险共担机制，让两者“同呼吸、共命运”；通过“师带徒”助力人才快速成长、“揭榜挂帅”激发创新活力，以项目为纽带，确保特聘专家团引得进、留得住、干得好。(完)

【编辑:田博群】

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欧洲vodafonewifi侏儒// 从“借脑”到“生智” 福建三明“柔性引才”破瓶颈

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