图为“泡芙短视频黄 （1）由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人信息的泄漏，或其他非因证券时报网原因导致的个人信息的泄漏，证券时报网不承担任何法律责任；（2）任何第三方根据证券时报网服务条款及声明中所列明的情况使用您的个人信息，由此所产生的纠纷，证券时报网不承担任何法律责任；（3）任何由于黑客攻击、电脑病毒侵入或政府管制而造成的暂时性网站关闭，证券时报网不承担任何法律责任；（4）用户在证券时报网发布侵犯他人知识产权或其他合法权益的内容，证券时报网有权予以删除，并保留移交司法机关处理的权利；（5）用户对于其创作并在证券时报网发布的合法内容依法享有著作权及其相关权利；（6）互联网是一个开放平台，用户将图片等资料上传到互联网上，有可能会被其他组织或个人复制、转载、擅改或做其它非法用途，用户必须充分意识此类风险的存在。摄

　　近日，得益于新疆维吾尔自治区喀什地区疏附县总工会打造的“工会+N”联动工作机制，已经离职的艾某拿到被拖欠的8000元工资。

　　自今年5月起，疏附县总探索试运行“工会+劳动监察+人社+司法+检察院+法院”调裁诉一体化联动工作机制，通过6部门协同发力，为职工提供矛盾纠纷化解服务，及时回应并解决企业与职工的合理诉求。

　　疏附县总工会党组书记、副主席赵江介绍，作为职工维权重要渠道，12351工会服务职工热线成效显著。今年以来，该热线已成功处置10起欠薪及劳动纠纷案件，涉及职工43人，累计帮助追回拖欠薪资及相关款项358576元。

　　据悉，艾某于2024年4月至5月期间，在疏附县天然气改造工程项目上工作。工程完工后，雇主迟迟未支付劳动报酬，艾某多次与对方协商沟通，却始终未能拿到应得的薪资。无奈之下，他拨通了工会12351热线，向相关部门寻求专业帮助。

　　疏附县总联合广州工业城(园区)管委会、疏附县人社局、县司法局，与艾某及企业方代表开展了一场矛盾协商活动。

　　现场，工作人员与企业代表面对面交流，详细了解双方的矛盾问题。人社局工作人员从劳动保障法律法规角度进行专业解读，明确企业在用工过程中的权利和义务；司法局工作人员就矛盾纠纷的合法解决途径、法律风险防范等内容进行细致讲解；县总工会和园区管委会工作人员则耐心协调，结合实际案例，为企业提供切实可行的解决方案和建议。最终，艾某与企业方达成一致，这起劳动纠纷就此化解。 【编辑:刘阳禾】