广东法院去年新收一审劳动争议案件5.9万件
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中新网广州4月30日电 (记者 方伟彬)广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅30日联合发布一批劳动争议典型案例。这些案例涉及劳动关系建立、劳动合同的履行、劳动报酬、社会保险以及劳动合同的终止和解除等内容,包含了传统劳动争议以及竞业限制、股权激励等新类型纠纷。
数据显示,2023年广东法院新收一审劳动争议案件5.9万件,通过基层调解组织、仲裁机构以及人民法院的诉前调解工作,诉前化解案件同比增长24.64%,诉源治理效果明显。
在当天发布的典型案例中,某环保公司与程某劳动争议案,涉及用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约。
通报称,2022年6月8日,程某收到名为“某环保公司-电子offer”的电子邮件,内含聘用通知,内容包括工作地点、入职时间、试用期期限、工资等内容,程某签名同意。2022年6月29日,某环保公司电话告知程某不签订劳动合同,双方由此发生争议。
广州市中级人民法院审理认为,某环保公司发送的《聘用通知》表达了其与程某在将来一定期限内订立合同的意思表示,对该公司具有法律约束力。某环保公司拒绝签订劳动合同,构成对预约合同的违反,应当承担违约责任。故结合程某已放弃其他工作机会以及《聘用通知》载明的试用期工资金额等因素,酌定某环保公司应向程某赔偿1.5倍的试用期月工资。
某足球公司与若某劳动争议案,涉及用人单位拒不办理外国人工作许可证注销手续应承担责任。通报称,若某系巴西国籍,2021年3月1日入职珠海某足球公司担任足球教练,该公司为其办理了《外国人工作许可证》。双方劳动合同到期后,若某选择入职其他公司,请求某足球公司为其注销工作许可证,被某足球公司拒绝。
珠海市中级人民法院审理认为,根据规定,劳动合同终止或解除后,用人单位有义务为外籍劳动者办理外国人工作许可证注销手续。某足球公司在与若某的劳动合同到期后,拒不为若某办理注销手续,对若某与新用人单位建立合法劳动合同关系、获得相应劳动报酬造成不利影响。遂判决某足球公司即刻办理注销手续并赔偿损失。(完) 【编辑:李岩】
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《人民日报》(2023年02月06日04版) 本报重庆2月5日电(记者刘新吾)日前,重庆市经信委联合四川省经信厅制定印发《川渝铝产业链协同发展工作方案》(以下简称《方案》),提出到2025年,川渝铝产业产值达到4000亿元,培育一批龙头企业和专精特新企业,建成全国前列的高端铝材料制造基地。同时,西安市城镇职工基本医疗保险参保人员(含灵活就业参保人员)也适用于该细则。
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杨慧敏版1一5集1997 新时代新征程,惟有居安思危、未雨绸缪,敢于斗争、善于斗争,方能不断战胜各种挑战困难,从胜利走向新的胜利。巴西队作为夺冠最大热门的地位因其分在实力相对较弱的G组而得到提升。他说:我们未能达到应有的疫苗加强针接种率在30岁以上有资格接种第四针疫苗的人群中,只有两个州的接种率突破50%大关。
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