游戏介绍

《免费搞黄软件》 预设立场、打断发言、大谈个人意见……看外媒专访郑丽文“翻车”现场

　　近日，“德国之声”对中国国民党新任主席郑丽文的专访在岛内持续延烧，访谈主持人充斥立场与偏见的话语，以及大谈个人意见、频频打断受访对象发言等行为引发广泛质疑和批评。

　　被预设的立场

　　据台媒报道，在郑丽文上任前夕，“德国之声”于10月31日上架专访郑丽文的视频，专访议题涉及两岸关系、台湾防务预算等。然而视频发出后，主持人邹宗翰在访谈过程中有失偏颇、预设立场的提问，以及听到不同意见后激动辩驳等意外成为舆论关注焦点。

　　如何处理两岸关系是该访谈一大重点。面对邹宗翰提问，郑丽文回答时多次表示“营造诚意和善意”“用和平的方式解决问题”。然而还没等郑丽文论述完，邹便打断其发言并意欲输出自己观点。郑质疑：“到底是你讲还是我讲？是你发表你的看法，还是你要听我的看法？”

　　再如，谈及台湾防务预算，邹宗翰质问为何反对军费增加至台湾GDP的5%，还挑衅称“全世界的人都在看台湾如何提高预算”。郑丽文回应，面对不同的体量，军备竞赛并非维持区域安全的解方，因此要维持两岸和平，邹却掐头去尾说：“所以你的论调是台湾没法跟大陆比”。

　　谈及俄乌冲突议题，邹宗翰以部分西方媒体立场论述冲突原因，而当听到郑丽文不同于自己的意见时，他竟回呛“国际新闻您有在阅读吗？”在其他议题上，邹宗翰亦多次与郑丽文辩驳，面对郑有理有据的回应，他却辩称“这不是政论节目”。

　　访谈视频发出后，“倒赞”的数量远超点赞数，大量网友涌入评论区。有网友留言表示“主持人质问受访对象多过于访问她”“第一次看专访主持人那么急于反驳来宾的言论，这应该是辩论会吧？”“自己说这不是政论节目，结果把自己搞得像绿营政论节目”“端出这样一场专访令人失望，有愧于国际媒体的声名”。

　　还有网友注意到邹宗翰访谈过程中的坐姿，指出其“没有基本的仪态，翘着二郎腿都快踢到对方身上”，表示“没看过受访者为了要躲避对方极其不雅的姿势，几乎要侧着身才能好好说话”“从肢体语言就看不出有记者的专业涵养”。

　　随后该媒体社交账号于11月1日关闭留言区，直至3日重新开放，并解释称此前“没有足够人力来维护健康、理性的讨论环境”，有网友揶揄回应“你们自己访问都那么不健康，还敢说留言的人不健康？”

　　“表面自称中立，实则偏颇、不怀好意”

　　有观察人士直言“民意如流水”，感慨“现今质疑此类外媒的声音，居然会比骂在野党的还要多”。连日来，不少岛内主流媒体及知名人士也纷纷刊文批评该访谈立场有失偏颇，缺乏媒体应有的专业性。

　　时事评论员邱毅看了访谈后表示“惊奇”和“愤怒”，指出主持人邹宗翰“不该逾越分寸”，一再打断受访者表达，硬要插入个人意见，偏偏这些意见又充满幼稚、偏见与无知。

　　媒体人何启圣亦称，这场采访本身就是一堂“价值预设”的展示课。从提问方式到话语逻辑，主持人并不是在进行一场对等的思想对话，而是在进行一场立场审问。

　　舆论认为，无论主持人与受访者观点如何不同，都应尊重受访者，访谈中主持人如此表现有失专业度，更让人疑虑“德国之声”究竟是媒体之声，还是侧翼之声、民进党之声？

　　有台媒刊发时评指，这场访谈清楚表明，近年部分外媒报道台湾事务时明显混杂着大量“民进党观点”，却总披着西方观点外衣，表面自称中立，实则偏颇、不怀好意。访谈中出现的状况恰是一个缩影：所谓的“西方观点”，早被绿营媒体视为出口转内销供应链中的一环。

　　作者：南星

　　来源：中新社微信公众号

【编辑:梁异】

游戏特色

1、《免费搞黄软件》-{关键词2}

2、结合了射击和英雄养成玩法模式

3、独特的横版滚屏射击

4、非常严密的思维逻辑

5、经典的像素风格画面

亮点优势

国A产v在线观看// 预设立场、打断发言、大谈个人意见……看外媒专访郑丽文“翻车”现场

业绩方面，浙江海纳已经超过北交所上市的“红线”：公司2021年实现营收亿元，同比增长52%；净利润5098万元，扣非后净利润为4979万元，同比大增倍。同时，认真开展干部座谈会、经验交流会、读书会，及时了解干部工作状态、思想动态。

背景设定

小雷和素琴二十七根据Wind数据，截至2月8日，国内山东地区EVA市场均价达到17000元/吨，相比年初的均价14501元/吨，区间涨幅达约%；相比春节前的均价15400元/吨，涨幅达约%。榜单显示，本期ESG主题主动型产品收益率较上周有一定程度下降：有两只产品出现亏损，且获得正收益的产品中有3只不足1%。对此，上市公司需强化内部控制环节中信息披露的有效性，并主动融入ESG理念，进一步完善公司治理框架，配合内部机制提升整体助力能力。

小编评测

夫婦交換温泉旅行2d中澳关系曾长期走在中国同发达国家关系前列，给两国和两国人民带来实实在在的福祉。

更新日志

色欲伊人党政军民学，东西南北中，必须坚持党对一切工作的领导。。