事关社保、竞业协议等 最高法发布司法解释 《极品村教》”　　增田荣一介绍，他于2021年来到江苏常熟，带领公司通过研发绿色环保轮胎，100%使用绿色电力生产等，积极响应“双碳目标”。《极品村教》

　　近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。

　　“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿

　　依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

　　竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效

　　竞业限制协议是市场中常见的保护商业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的劳动者在职期间及离职后一定期限内，不得自营或者到与原单位有竞争关系的单位任职。但有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项，无差别地签订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动者的择业权。

　　为遏制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流动，此次司法解释明确了竞业限制条款不生效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限制协议，此约定对劳动者也没有拘束力。

　　劳动者故意不签合同 单位无需支付二倍工资

　　劳动合同法规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，要承担支付二倍工资的责任。但实践中，存在劳动者故意不签合同等情形，用人单位是否还需支付二倍工资？

　　司法解释明确：非用人单位原因未订立书面劳动合同时，用人单位不支付二倍工资。比如，因不可抗力等客观原因导致无法订立，因劳动者故意或者重大过失未订立等。此外，在劳动合同到期自动续延的情况下，用人单位不支付二倍工资。

　　明确“连续订立两次劳动合同”认定标准

　　劳动合同法规定，劳动者“连续订立二次固定期限劳动合同”后，有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益，对此司法解释明确“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订立无固定期限劳动合同的权利。

　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题

　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现象频发，劳动者的权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互推诿的情况，导致劳动者权益难以保障。

　　对此，司法解释明确：承包人违法转包、分包给无合法经营资格主体，或者被挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任。

　　针对实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一步明确保护规则：混同用工未订立书面劳动合同的，关联单位依法共同承担支付劳动报酬等责任。

　　监制丨陆毅

　　制片人丨张奇斌

　　策划丨陈晓月

　　记者丨张赛 王帅

　　编辑丨陈浩洲

　　审校丨刘洋 【编辑:刘湃】

本报北京1月3日电（记者姜洁）在全党全国兴起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮之际，为推动各方面进一步学懂弄通做实习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，把学习贯彻中央统战工作会议精神不断引向深入，中共中央统一战线工作部组织编写了《中央统战工作会议精神学习问答》（以下简称《问答》）一书，已由人民出版社出版，即日起在全国发行。