对于如何将ESG关键要素融入企业务流程中并落实ESG发展理念与规划,报告提出四条建议:第一,确定企业在哪些领域会产生较大的ESG影响,考虑全球性目标在中国的适用性(如适用),并引入利益相关方进行重要性议题沟通;第二,确定企业可以采取哪些举措导致这些ESG影响或将使其发生改变,设定可实现的目标与时间表,预设跟踪观察的关键绩效指标,以便衡量进程;第三,确定与ESG举措相关的潜在成本和收益,包括ESG各细分领域的投资成本、碳排放降低水平、能效节省水平等,明确预期的ROI水平以及定性收益;第四,实施ESG战略规划,细化执行和监管方案,依据优先级顺序实施执行,持续监测与利益相关方之间的ESG表现,并不断修订、完善和改进ESG方案。
中新网11月12日电 据“四川人社”微信公众号消息,为进一步深化林业和草原工程职称制度改革,加强大熊猫保护专业人才队伍建设,促进大熊猫保护事业长远发展,四川省人力资源和社会保障厅会同省林草局在全省增设“大熊猫保护”职称评审专业。
一是明确专业范围。“大熊猫保护”职称评审专业涵盖从事圈养大熊猫饲养与繁育、野生大熊猫保护与救护、大熊猫栖息地修复与恢复、大熊猫小种群复壮、大熊猫疫病防控、大熊猫科普宣传等专业技术工作。
二是完善工作机制。授权成都市人力资源和社会保障局、公园城市建设管理局先行开展“大熊猫保护”专业副高级及以下层级的职称评审试点,规范有序组织开展“大熊猫保护”专业职称评审工作。
三是畅通申报渠道。鼓励全省符合条件的专业技术人才参与成都市“大熊猫保护”专业职称评审或委托评审,引导大熊猫保护专业人才潜心研究、深耕专业,努力建设一支规模大、结构优、素质高的大熊猫保护专业人才队伍。 【编辑:刘湃】
诗为心声,知人论世,观诗最为切要。。
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