成都举行科技成果对接活动现场。成都市科学技术局供图

　　作为成都深入实施人才强市战略的重要举措，此次新政聚焦科技人才引育留用关键环节，覆盖在职深造、技术攻关、柔性引才、成果转化全场景，构建起梯次衔接、内外联动的人才支持体系，为科技人才成长与创新创业提供精准政策支撑。

　　此次出台的四大项目精准对接不同阶段、不同类型科技人才需求，采取前资助或后补助两种方式支持。博(硕)士培养项目面向科技型企业全职人员，支持其攻读“双一流”高校理、工、农、医类博(硕)士，按已缴纳学费的50%给予最高10万元的一次性补贴，要求申报人在申报当年取得相应学历学位证书且在申报单位工作满12个月。青年科技人才培养项目要求为35周岁以下(女性37周岁)、应具备博士学位或硕士毕业4年(含)以上，未获得过市级以上重大人才计划，一次性10万元经费支持，支持关键核心技术攻关，企业申报需满足研发投入与自筹资金比例要求。

　　“科技副总”项目采用后补助方式，支持事业单位专业技术人才到企业担任“科技副总”，要求申报人与企业合作时间不低于12个月且在四川省“科创通”平台完成备案，择优给予一次性10万元资助，破解企业柔性引才难题。高校院所科技人才创业项目则鼓励高校、科研院所、医疗卫生机构等事业单位科技人员带项目、带团队、带资金创办科技型企业，要求企业创办须满1年且不超过5年、申报人持股不低于20%且企业满足研发领域相关知识产权要求，可获最高50万元资助，加速科技成果就地转化。

　　新政呈现三大鲜明特点：支持方向聚焦经济主战场，引导人才资源向产业需求倾斜，推动创新链与产业链深度融合；构建梯次衔接支持体系，青年项目与市级重大人才计划形成梯次衔接，四大项目内部实现人才成长递进支撑；人才使用方式灵活创新，秉持“不求所有、但求所用”原则，“科技副总”不设在蓉及坐班时间要求，创业项目不要求强制全职来蓉，充分释放人才创新创业活力。

　　据成都市科学技术局介绍，该《办法》将于2026年5月22日起正式施行，有效期3年，原相关科技人才支撑项目规定同步废止。此举将进一步完善成都科技人才政策体系，强化城市创新人才承载力，为成都高质量发展注入强劲人才动力，助力打造具有全国影响力的科技创新中心。(完)

【编辑:于晓艳】

各级工会要深入学习宣传贯彻党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记关于关心关爱新就业形态劳动者的重要指示精神，聚焦保障和改善民生，坚持以职工为中心的工作导向，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，深入开展走访慰问活动，进一步推动解决实际问题；要聚焦提升职工生活品质，加大工会帮扶（服务）中心和“劳动者港湾”、“爱心驿站”等工会户外劳动者服务站点建设力度，为广大新就业形态劳动者提供更具工会特色、充满工会温情的贴心暖心服务；要聚焦擦亮工会服务品牌，不断丰富拓展有效载体，建立健全送温暖服务活动长效机制，把以习近平同志为核心的党中央的关心关怀、工会组织的温暖送到广大职工群众的心坎上。