干部主动认领技能 浙西南“技能铁军”激活山区新脉动
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  中新网丽水4月30日电(周健)春染浙西南,万物竞发时。在丽水莲都区,基层干部管雯靖走进直播间,从一名处理日常事务的行政人员,变身为从容带货的“乡村主播”,讲解果蔬、互动答疑、下单引导,一气呵成。

  “以前在办公室写材料,如今在镜头前介绍乡村好物。多学一门技能,真正摸到了乡村的脉搏。”管雯靖的蜕变,如一扇窗口,映照出丽水基层干部队伍的整体跃升。

  锚定乡村振兴与共同富裕,丽水全域推进“培养技能型干部、建设技能型政府”,构建“一岗双能两评价”体系,推动干部从“单一履职”向“复合发展型”转型。各地因地制宜组建技能服务团,让干部的“真本事”成为撬动区域的“真杠杆”。

  青山不语,却见证着一场深刻变革。如今,在浙西南的群山褶皱间,这支“技能铁军”正以技能为笔、以实干为墨,在乡村大地写下“以技破局、以能致远”的生动答卷。

  守正创新:学习新知紧跟时代

  作为丽水基层党建的重要首创,“培养技能型干部、建设技能型政府”可追溯至2004年。彼时,庆元江根乡干部为破解花菜产业瓶颈,纷纷学起种植技术,被当地民众亲切称为“花菜干部”。

  星星之火燎原,“干部学技能”的热潮迅速席卷处州大地,“毛竹干部”“茭白干部”等一批技能干部纷纷涌现。他们深入田间、车间,引导民众发展特色产业,助力增收致富。

  然而,社会发展日新月异,新业态、新技术不断涌现,干部队伍一度陷入“老办法不管用、新办法不会用”的困境。“与时俱进掌握新技能,迫在眉睫。”丽水市委组织部相关负责人表示,精准制定技能图谱,成为破题关键。

  围绕“规划、孵化、生产、加工、营销、品牌、融资”全产业链条,丽水出台乡镇干部“服务发展增值能力”指导目录,涵盖10方面26项核心内容。173个乡镇(街道)则按需制定“一乡镇一技能图谱”,干部主动认领技能,成为履职新风尚。

技能干部协助缙云菜干产业发展。 缙云县委组织部 供图

  在缙云东方镇,当地聚焦菜干产业知名度不高的难题,引导干部学习视频创作、新媒体运营,短视频带来高流量,让不起眼的山间菜干走进千家万户;景宁渤海镇拥有千峡湖优质生态资源,干部们积极学习活动策划、旅游管理等技能,培育文旅经济……一个个鲜活案例,彰显出干部学技能的实效。

  “新时代发展要求干部成为复合型人才,‘基础能力’确保高效执行,‘增值能力’则驱动创新发展。”丽水市委组织部相关负责人表示,这绝非简单的能力叠加,更是对干部职业身份和发展路径的深度重构,为打造高素质专业化干部队伍提供新的成长范式。

  聚势发力:山区共富行稳致远

  如果说技能干部的涌现,是丽水赋能发展的“单点位突破”,那么技能团的组合发力,则是打通共富堵点、激活乡村发展肌理的“系统性提速”。

  在干部认领技能的基础上,丽水打破乡镇部门壁垒,立足自身特色,组建产业发展规划团、品牌与市场开拓团等“10+X”技能服务团队。一团赋能兴旺一方,技能干部们拧成“一股绳”,成为乡村振兴的先锋主力。

  放眼景宁大均乡,急流险滩导致野泳遇险等安全隐患频出。特色技能小镇培育团应势而生,队伍成员考取应急救援专业资质,不仅筑牢了河道安全防线,更巧借水资源,打造水上救援技能培训基地,带动周边民宿、餐饮发展。

  “我们多练一项技能,既多一分安全保障,也多一分产业增收的底气。”其中一位技能干部说道。

景宁大均乡水上救援技能实训。 景宁县委组织部 供图

  在文旅赛道上,技能团同样交出亮眼答卷:为破解“网红村”的成长烦恼,松阳四都乡组建“大陈家铺”乡村文旅策划运营团,宣传推广、线路运营等技能骨干分工协作,成效初显:2025年,大陈家铺片区旅游综合收入达4500余万元。

  聚焦农业,技能团也精准发力,让“山货”变“俏货”——缙云新建镇“鸭伙计”技能服务团的干部们,从鸭苗选育、饲料配比、疫病防控再到羽毛利用,全程跟踪指导,还牵头对接电商平台、开发文创产品,将麻鸭附加值挖掘到“一毛不剩”。

  截至目前,丽水全市354支技能团队深度嵌入品质农业、文旅产业等特色产业链条,主动领办651个共富项目。值得一提的是,这些团队并非常设机构,而是因事而生、随事而变的“使命型组织”,让技能服务精准对接发展需求。

  体系筑基:队伍提质长效发展

  技术赋能,久久为功;队伍建设,体系为纲。丽水深知,“培养技能型干部、建设技能型政府”绝非一时之举,唯有构建科学化评价体系、完善常态化培训机制,方能行稳致远、生生不息。

  为此,丽水创新推出“基础效能评价”与“增值实绩评价”双轨并行的干部评价体系,尤为突出“增值实绩”的导向作用——将干部运用专业技能推动产业发展、促进农民增收的实际成效,作为衡量履职能力的硬核指标,并与选拔任用、评优评先深度挂钩,实现以实绩论英雄、以成效定优劣。

遂昌金竹镇培育重点产业技能团。 周健 摄

  技能迭代如潮,唯有持续学习,方能与时代同频共振。丽水率先建成全国首家“乡村干部技能学院”,构建起“1个市级学院+9个县级培训中心+452个乡村共富学堂”三级贯通、覆盖城乡的技能实训网络,推出“学干评一体”的技能实训模式。

  与此同时,每个技能团至少对接1家高校院所、龙头企业或专业协会,确保团队能力提升和工作创新始终有源头活水、智慧良方。

  浙江师范大学特种水产动物研究所所长郑荣泉,便是遂昌金竹镇石蛙产业技能服务团的“智慧大脑”。他感慨道,“丽水的干部学习热情高涨,互帮互学、经验共享,已然形成浓厚的学习氛围,石蛙产业前景广阔、未来可期。”

  如今,丽水80%以上的乡镇干部掌握服务发展的一技之长,成功带动7.8万余名山区民众实现家门口就业。综观全局,“培养技能型干部、建设技能型政府”,本质上是服务型政府建设的生动实践与时代注脚。

  “十五五”规划纲要明确提出:推动社会治理和服务重心向基层下移,加强基层服务管理力量配置;加强社会工作者队伍建设,提高专业化服务水平。

  丽水不仅重塑了基层干部队伍的精神风貌,更蹚出一条契合山区实际、呼应共富愿景、彰显服务本色的政府职能转型之路,为浙江乃至全国推进基层治理现代化贡献了富有温度与厚度的“丽水经验”。(完)

【编辑:于晓艳】
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更新时间:2026-05-01 05:41:16

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