图为“影院白丝刺水免费盘丝影院 潘建伟、陈腾云研究组基于清华大学马雄峰研究组提出的模式匹配量子密钥分发协议，利用极大似然估计的数据后处理方法精确地估算出两个独立激光器的频率差用于参数估计，并结合中科院上海微系统所尤立星团队研制的高效率单光子探测器，实现了实验室标准光纤百公里级、两百公里级、三百公里级以及超低损光纤四百公里级的安全成码，相较于之前的原始测量设备无关量子密码实验，成码率有明显提升，并且在三百公里和四百公里距离上较之前实验成码率提升了3个数量级。摄
中新网杭州1月14日电 (钱晨菲 吴怡欣)“我们要构建专业化运营体系，破解人才兴业瓶颈。”1月13日至16日，浙江省政协十三届四次会议在杭州举行，浙江省政协常委、金华市副市长、九三学社金华市委会主委庄凌飞在发言时表示。
浙江省委“十五五”规划建议提出，“分类有序、片区化推进乡村振兴，创新乡村运营模式，深入推进乡村片区组团发展。”
庄凌飞指出，近年来，浙江以片区组团为抓手，深化新时代“千万工程”，推动城乡融合、缩差共富，规划布局持续优化，产业协同初见成效，增收路径逐步拓宽。与此同时，浙江仍面临要素保障不足、专业运营人才缺乏、产业乡村联动分散等问题，亟需以改革破题、以运营赋能、以机制固本，打造城乡融合共富新单元。
其中，人才是乡村振兴的关键。为进一步破解人才兴业瓶颈，庄凌飞建议在乡村构建专业化运营体系，并提出三项具体举措：
其一，打造“乡村CEO”引育矩阵。实施“本土挖掘＋外部引进＋柔性聘任”机制，设立“候鸟专家”“周末工程师”等柔性岗位，集聚文旅策划、品牌营销、数字运营等紧缺人才。
其二，搭建实践育才平台。依托农创园与重点片区，联合高校、龙头企业共建“乡村运营学院”，开展定制化培训；探索建立与经营业绩强挂钩的“基本工资＋绩效奖励＋股权期权”薪酬体系，对优秀人才在住房、子女入学等方面予以优先保障。
其三，提升村集体市场化运营能力。将运营实绩纳入村干部考核选拔体系，组织其赴先进地区头部企业挂职锻炼，开拓视野，提升能力；鼓励强村带弱村，组建跨村“乡村运营联盟”，实现资源共享、能力共提。(完)
【编辑:张令旗】
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