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靶向施诊破解“两张皮”中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长,成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。企业的工作人员向旅客发放招工信息资料,求职人员陆续来到餐车车厢里,进行询问交流,了解企业和用工需求。企业是市场的主体,也是质量提升的主体,在推动新技术、新工艺及创新质量管理理念方法等方面大有可为。
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