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三是加大对军事创新技术的投入,如发展网络部队、太空力量和无人系统。中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长,成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。”徐女士说。
三是加大对军事创新技术的投入,如发展网络部队、太空力量和无人系统。中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长,成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。”徐女士说。