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�实施重点城市空气质量“退后十”行动。紧密型城市医疗集团内的人员实施统一招聘、统一考核、统筹使用,充分落实紧密型城市医疗集团在内设机构、岗位设置、职称评聘、干部选拔任用、内部绩效分配等方面的自主权。要持续深入知识产权价值评估探索,提高知识产权价值评估方法和风险防控水平。

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