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�注册制让IPO业务回归市场模式,在提高上市制度包容性的同时,也对投行的“项目发掘”和“资产定价”能力提出更高要求。选人用人、培养干部是动态管理的过程,要通过走访调研、开展谈心谈话等方式,全方位掌握一线干部表现,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。发挥外资独特优势对中国证券公司而言,外资投行在境内外平台联动、行业基础研究、市场化定价等方面具备优势。

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