广佛联合出台外国人才异地互认措施 《孙尚香教刘禅*做作业》那么，全面注册制将在发行阶段、信披要求、公司治理、ESG投资等方面对上市公司践行ESG产生哪些影响？上市公司又该从哪些重点入手提升ESG可持续发展能力？《每日经济新闻》记者（以下简称NBD）就此采访了中央财经大学绿色金融国际发展研究院高级学术顾问、中财绿指首席顾问施懿宸教授。《孙尚香教刘禅*做作业》

　　中新网广州2月27日电 (记者 王坚)据广州市科技局27日消息，该局与佛山市科技局现已联合印发《深化广佛同城促进外国人才来华工作便利化若干措施》(简称《措施》)。这是《广东省科技创新条例》实施以来，粤港澳大湾区首个由两地科技部门共同制定、专门针对外国人才跨市流动的便利化政策，标志着广佛人才服务协作进一步深化，将为湾区高质量发展构筑坚实的人才“蓄水池”。

　　广州市科技局介绍，《措施》聚焦外国人才在华工作、创业中的实际困难，通过放宽准入条件、优化审批流程、突破地域限制，全面提升广佛两地引才服务效能，进一步吸引全球高端人才聚集发展。

　　长期以来，外国人才在跨城市流动时面临重复提交材料、标准不一等痛点。《措施》率先在粤港澳大湾区试行外国高端人才(A类)跨市互认机制。凡符合“入选国内人才引进计划”或“符合国际公认专业成就认定标准”的外国高端人才，实行“一地审批、两市互认”，无需重复提交认定材料。

　　同时，针对已在广州或佛山取得工作许可的外籍人才，在两市间转聘时推出“免提交”清单：最高学位(学历)证书一律免交；岗位职务未变的，工作资历证明免交；跨国公司总部及企业集团内部人员流动，30日内重新申请工作许可的，无犯罪记录证明和体检报告亦可免交。这一举措将大大缩短人才跨市任职的等待期，实现“无缝衔接”。

　　此外，为解决两地工资认定标准差异问题，《措施》明确广佛地区实行统一的工资收入认定标准。广佛地区外籍人才申请工作许可时，涉及“社会平均工资倍数”条件的，均以广东省人力资源和社会保障部门发布的上年度广东省全口径城镇单位就业人员平均工资为基准，简化核算流程。这意味着，人才在广佛之间流动，不再因两地社平工资统计差异而影响A类或B类人才的认定资格，真正实现了区域内人才评价标准的“同频共振”。

　　广州市科技局表示，此次广佛联手推出的便利化措施，是两地深化科技人才服务管理联动的关键一步。未来，广佛科技部门将继续以开放包容的姿态，通过制度创新破除体制机制障碍，让全球英才在广佛这片热土上创新无忧、创业无阻，共同赋能粤港澳大湾区国际科技创新中心建设。(完) 【编辑:刘欢】

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