他表示，将互联网“公域流量”转化为“私域流量”的过程，需要证券公司通过第三方网络平台向投资者提供证券投资咨询等持牌业务，这也面临着如何厘清证券公司与三方网络平台在投资者适当性管理、技术与数据安全、业务持续管控等方面的义务，以确保相关业务在合法合规前提下有序开展的现实问题。
中新网福州2月27日电 (郑江洛)26日，“好年华 聚福州”2026年春季高校毕业生大型供需对接活动在福州正式启动，为高校毕业生搭建优质就业平台，以“量足质优”的岗位供给和智能化服务助力毕业生就业。
本次活动汇聚400多家优质企事业单位，提供近万个就业岗位，岗位类型多元，既涵盖事业单位、国有企业、重点龙头企业等稳定优质岗位，也包含新型就业、基层一线等多元化选择。
现场规划设置多个特色专区，还增设台企台胞专区、“榕聚英才”县区揽才展区、新型岗位展区等特色展区，精准对接不同求职需求。
现场特设的“好年华 聚福州”求职加油站专区成为一大亮点，提供 AI简历诊断、AI模拟面试、一对一职业指导、免费求职形象设计等全流程求职服务，吸引了众多求职者体验。
福建农林大学大四学生张雨婷便是体验者之一，她今年6月即将毕业，求职意向为物流相关岗位，进招聘会现场后第一时间体验了AI简历诊断功能，“AI简历诊断给了我评分和优化建议，收获特别大，回去我就照着建议修改，让简历更贴合求职岗位。”
中国海峡人才市场技术人员陈子杨介绍，此次推出的 AI就业赋能服务包含人岗匹配、简历诊断、数字人模拟面试等功能，上传简历即可智能匹配适配岗位，简历诊断能给出评分和优化建议，模拟面试则还原真实场景并针对性提建议。“今年团队还升级了AI大模型，优化并新增功能，实现线上线下双渠道智能求职服务，打通求职招聘信息壁垒。”
福州市人社局工作人员表示，福州正全力打造“线上线下一体化”人工智能就业服务体系。线上构建人社就业“AI大脑”，依托人工智能和大语言模型技术，搭建政策、人才、企业知识图谱。此外，线下招聘会首创“AI就业服务专区”，将 AI求职功能实体化、场景化，持续提升就业服务智能化水平。(完)
【编辑:刘阳禾】同时，注册制应和退市制度相辅相成，打造能上能下，优胜劣汰的市场筛选机制，以防劣币驱逐良币的情况发生。。
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