“这部法律是民营经济发展史上的里程碑，更是一颗让企业家安心的‘定心丸’。”张巧良认为，民营经济促进法直击公平竞争、产权保护、融资支持等痛点，在稳定预期上显现出不可替代的作用。

　　张巧良说：“基础性法律的条款往往宏观而原则。”配套细则的缺失，让一些条款悬在半空；部分地区在项目核准、招投标等环节仍存在对民营企业的隐性歧视。此外，普法宣传不到位使得不少民营企业对法律赋予的权利和救济渠道知之甚少。

　　张巧良分析，民间投资“想投无处投”的困局，核心在于市场准入，部分领域名义开放、实际受限，民间资本缺乏优质稳定的投资渠道。至于“敢投不敢进”，关键则在于发展预期不稳、权益保障不足，政策调整的连续性和部门监管的协同性有待提升。

　　张巧良在山东看到了积极的破局尝试。他举例，在招远核电项目一期工程、海阳核电项目三期工程，民营资本的身影出现在核能领域。“这不仅仅是几个项目的落地，它打开了一扇窗。”

　　张巧良认为，这一实践具有深远的示范意义，它为重要领域引入民营资本，探索了一种共同竞争、共同发展的新模式。

根据该政策，在粤港澳大湾区工作的内地6类人才可以申办往来港澳人才签注，包括：杰出人才，即对湾区建设发展作出重大突出贡献或者湾区急需的顶尖人才；科研人才，即湾区科研机构副高级以上职称人员；文教人才，即湾区高等院校副高级以上职称人员；卫健人才，即湾区副高级职称以上卫生健康专业技术人才及卫生研究人才；法律人才，即参与在香港、澳门法律仲裁程序的内地仲裁员，处理内地与香港、内地与澳门投资争端的内地调解员等；其他人才，即湾区人才、科技主管部门认定的高层次管理和专业技术人员。。