阮阳越认为，传统技能人才培养与评价体系已难以适配智能时代需求，“新八级工”制度作为技能人才职业发展的重要制度创新，若未能纳入智能制造等核心能力要求，将与产业数字化转型脱节。

　　她建议，在“新八级工”制度中增设“智能制造”基础技能单元，以标准引领、分类融入、分层培养、激励保障策略，实现技能培训、评价、使用、激励全链条贯通，破解制造业数字化转型的人才瓶颈。优先在装备制造、电子信息、新能源汽车等智能制造需求迫切的行业率先试点，建设智能制造公共技能高技能人才培训基地，拓宽复合型技能人才职业发展通道，培育智能制造复合型数字工匠。(完)