“60周岁以上的中老年科研人员兼具深厚的理论深度与丰富的实践经验，对科研问题的把握更精准、对科研方向的判断更敏锐。”陈晔光注意到，中老年科研人员积累了丰富的行业阅历与科研资源，在跨学科合作、科研团队组织攻关等方面具备优势。

　　陈晔光表示，青年科技人才是科技创新的生力军，中老年科研人员是科技创新的宝贵财富，需要破除年龄限制壁垒，构建老中青优势互补、协同创新的科研人才生态。

　　陈晔光建议，全面梳理现有科研项目的年龄限制条款，除青年科技人才专项基金外，取消项目负责人及成员的年龄硬性限制，保障所有科研人员能够申报与竞争。对重大科技项目、团队类项目，不再设置全员年龄及平均年龄限制，根据科研能力和项目创新性，允许身体健康、学术能力突出的60周岁以上科研人员担任负责人或核心成员。

　　“建议以学术年龄替代生理年龄，对因攻读学位、工作调整等导致科研生涯起步较晚的青年人员，适当放宽人才类项目申报限制，切实保障各类科研人员发展权益。”陈晔光表示，建议梳理人才资助计划，让各年龄段的优秀人才都能得到认可。(完)

　　应不应该早点儿实习？实习中不敢与同事和上级沟通，怎么办？从校园过渡到职场，怎样调整心态？面对职场困惑，00后有什么看法，过来人又给出了什么建议？　　为自己打造“专属”成长计划　　早在寻找实习公司之前，黄艺菲就收到过来自学长学姐们的“暖心攻略”，了解公司业务领域、针对性修改简历、笔试面试准备、实习协议和待遇……“通过实习可以接触不同类型的业务，慢慢地就可以探索到自己感兴趣的方向，进而在下一阶段学校学习中重点攻克这些知识。《三叶草研究所在线》在节日气氛的烘托下，去年逆风翻盘的中国汽车产业在新春伊始又再次显示出它蓬勃的生命力。