会议提出，今年要重点做好五方面工作：一是锚定一个大市场目标，着力破除地方保护和行政性垄断；二是服务质量强国和知识产权强国建设，着力提升市场竞争活力和质量；三是强化法治监管、信用监管、智慧监管保障，着力提高反垄断监管执法效能；四是守好发展安全底线，着力增强国内国际两个市场两种资源联动效应；五是构建多元共治格局，着力强化公平竞争治理整体合力。
中新网北京3月6日电 (记者 李韵涵)“60周岁以上的中老年科研人员仍处于科技成果高产期。”2026年全国两会正在召开，全国人大代表、南昌大学校长、中国科学院院士陈晔光十分关注“激发全年龄段科研创新活力”。
陈晔光介绍，近年来，中国深入实施科教兴国、人才强国战略，持续优化科研人才资助体系，青年人才快速成长，科技创新活力得到显著激发，为中国科技事业发展注入了强劲动力。但在支持青年人才方面取得显著成效的同时，存在中老年科研人员的创新活力与科研价值未能充分释放、优质科研人才资源流失的现象。
“60周岁以上的中老年科研人员兼具深厚的理论深度与丰富的实践经验，对科研问题的把握更精准、对科研方向的判断更敏锐。”陈晔光注意到，中老年科研人员积累了丰富的行业阅历与科研资源，在跨学科合作、科研团队组织攻关等方面具备优势。
陈晔光表示，青年科技人才是科技创新的生力军，中老年科研人员是科技创新的宝贵财富，需要破除年龄限制壁垒，构建老中青优势互补、协同创新的科研人才生态。
陈晔光建议，全面梳理现有科研项目的年龄限制条款，除青年科技人才专项基金外，取消项目负责人及成员的年龄硬性限制，保障所有科研人员能够申报与竞争。对重大科技项目、团队类项目，不再设置全员年龄及平均年龄限制，根据科研能力和项目创新性，允许身体健康、学术能力突出的60周岁以上科研人员担任负责人或核心成员。
“建议以学术年龄替代生理年龄，对因攻读学位、工作调整等导致科研生涯起步较晚的青年人员，适当放宽人才类项目申报限制，切实保障各类科研人员发展权益。”陈晔光表示，建议梳理人才资助计划，让各年龄段的优秀人才都能得到认可。(完)
【编辑:曲克】案例二：学员S与北京某教育咨询有限公司教育培训合同纠纷基本案情：2017年8月，学员S（高中学历）依照北京某教育咨询有限公司在“今日头条”投放的“注册消防师官方委培中心，简单易考，考不过全额赔付”“提供独家考前辅导资料、内部绝密资料、历年真题解析资料及网校配套题库”等广告信息，以及该公司网站“签约保障通过”、“解决所有报考难题，报考专业不符合？学历未达标？无社保证明？无工作证明？报考资料不全？想要跨省报名？跨行业报考？一键解决！”等虚假违法宣传，缴费19380元（含“通关无忧班型”辅导费用4980元、“名师领航班型”辅导费用12800元、“代报名”费用1600元），参加该公司培训并委托其代为报名。。
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