严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁私自干预下级或原任职单位干部任用，严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，严禁在干部档案上弄虚作假，严禁跑风漏气，严禁突击提拔调整干部，严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位，严禁搞拉票等非组织活动，严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。
中新网北京3月6日电 (记者 李韵涵)“60周岁以上的中老年科研人员仍处于科技成果高产期。”2026年全国两会正在召开，全国人大代表、南昌大学校长、中国科学院院士陈晔光十分关注“激发全年龄段科研创新活力”。
陈晔光介绍，近年来，中国深入实施科教兴国、人才强国战略，持续优化科研人才资助体系，青年人才快速成长，科技创新活力得到显著激发，为中国科技事业发展注入了强劲动力。但在支持青年人才方面取得显著成效的同时，存在中老年科研人员的创新活力与科研价值未能充分释放、优质科研人才资源流失的现象。
“60周岁以上的中老年科研人员兼具深厚的理论深度与丰富的实践经验，对科研问题的把握更精准、对科研方向的判断更敏锐。”陈晔光注意到，中老年科研人员积累了丰富的行业阅历与科研资源，在跨学科合作、科研团队组织攻关等方面具备优势。
陈晔光表示，青年科技人才是科技创新的生力军，中老年科研人员是科技创新的宝贵财富，需要破除年龄限制壁垒，构建老中青优势互补、协同创新的科研人才生态。
陈晔光建议，全面梳理现有科研项目的年龄限制条款，除青年科技人才专项基金外，取消项目负责人及成员的年龄硬性限制，保障所有科研人员能够申报与竞争。对重大科技项目、团队类项目，不再设置全员年龄及平均年龄限制，根据科研能力和项目创新性，允许身体健康、学术能力突出的60周岁以上科研人员担任负责人或核心成员。
“建议以学术年龄替代生理年龄，对因攻读学位、工作调整等导致科研生涯起步较晚的青年人员，适当放宽人才类项目申报限制，切实保障各类科研人员发展权益。”陈晔光表示，建议梳理人才资助计划，让各年龄段的优秀人才都能得到认可。(完)
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