央视网消息（新闻联播）：彩虹网免费视频在线观看 案例二：学员S与北京某教育咨询有限公司教育培训合同纠纷基本案情：2017年8月，学员S（高中学历）依照北京某教育咨询有限公司在“今日头条”投放的“注册消防师官方委培中心，简单易考，考不过全额赔付”“提供独家考前辅导资料、内部绝密资料、历年真题解析资料及网校配套题库”等广告信息，以及该公司网站“签约保障通过”、“解决所有报考难题，报考专业不符合？学历未达标？无社保证明？无工作证明？报考资料不全？想要跨省报名？跨行业报考？一键解决！”等虚假违法宣传，缴费19380元（含“通关无忧班型”辅导费用4980元、“名师领航班型”辅导费用12800元、“代报名”费用1600元），参加该公司培训并委托其代为报名。。

　　中新网3月11日电(记者 刘越 张俊)有观点认为，“科研人员应该甘坐冷板凳”。对此，全国人大代表、本源量子首席科学家郭国平表示，“甘坐冷板凳”强调的是基础研究的长期性与专注精神，但“冷板凳”不等于“冷待遇”。如果科研人员，尤其是肩负未来的青年人才，在坐稳板凳的同时却要为生计焦虑，这份定力便难以为继。

　　他提出，提高待遇的解决之道不应止于涨薪，而在于机制重构：一是建立“基础年薪+绩效弹性”的保障机制，给予青年人才体面的基础收入；二是设立“青年科学家过渡基金”，针对从实验室到产业化的鸿沟期，由国家或社会资本提供专项资金支持，让人才在攻关核心装备、芯片根技术时，不必因项目空窗期而流失。三是破除“唯帽子”的隐性分配不公。让待遇向真贡献、真解决“卡脖子”难题的一线科研人员倾斜，而非仅看头衔。