中新网3月11日电(记者 刘越 张俊)有观点认为,“科研人员应该甘坐冷板凳”。对此,全国人大代表、本源量子首席科学家郭国平表示,“甘坐冷板凳”强调的是基础研究的长期性与专注精神,但“冷板凳”不等于“冷待遇”。如果科研人员,尤其是肩负未来的青年人才,在坐稳板凳的同时却要为生计焦虑,这份定力便难以为继。
他提出,提高待遇的解决之道不应止于涨薪,而在于机制重构:一是建立“基础年薪+绩效弹性”的保障机制,给予青年人才体面的基础收入;二是设立“青年科学家过渡基金”,针对从实验室到产业化的鸿沟期,由国家或社会资本提供专项资金支持,让人才在攻关核心装备、芯片根技术时,不必因项目空窗期而流失。三是破除“唯帽子”的隐性分配不公。让待遇向真贡献、真解决“卡脖子”难题的一线科研人员倾斜,而非仅看头衔。
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