6185703分|
8457613人|
3605931Mb
中新网贵阳3月27日电 (记者 周燕玲)贵州省人力资源和社会保障厅等四部门近日联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》(下称《通知》)，鼓励职工错峰休假，推动带薪年休假应休尽休，激活假期消费潜力。
《通知》明确，依法落实带薪年休假制度，职工带薪年休假原则上实现全员休满休足，机关事业单位要简化休假申请和审批程序，企业等其他用人单位应结合生产经营实际，优化休假审批流程。机关和企事业单位等用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任，主要负责人作为第一责任人带头落实带薪年休假制度。
引导时间错峰，《通知》提出，引导职工将带薪年休假与休息日、法定节假日、寒暑假及春秋假相衔接，与本地传统节日、民族节庆、特色活动相结合，实现休假时段全年合理分布。鼓励有条件的地方和机关、企事业单位等用人单位根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件；鼓励职工在非传统旅游旺季安排休假，鼓励结合子女升学、家庭纪念等实际需求灵活安排，推动带薪年休假与婚丧假、产假、育儿假、陪护假等统筹使用。
《通知》还提出，开展假期促销活动，各地要结合实际，围绕春秋假、法定节假日、少数民族节庆等，聚焦餐饮、住宿、娱乐、购物等重点领域开展定向发放消费券等促销活动。鼓励星级饭店、等级民宿推出错峰休假折扣、连住优惠等活动。
对于机关和企事业单位等用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，《通知》明确，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入。机关事业单位对确因工作需要不能休年休假的人数应严格控制，严格履行年休假工资报酬核准程序，坚决杜绝变相发放补贴情况的发生。(完)
【编辑:张子怡】
《规划》明确了“十四五”时期开展知识产权工作的指导思想、基本原则、主要目标、重点任务和实施保障措施，对未来五年的知识产权工作进行了全面部署。。
-----主要功能------
根据英国国家统计局的家庭财务调查估算，在2022财年，英国最贫穷的五分之一人口的可支配收入中位数下降%，而最富有的五分之一人口的可支配收入中位数上升了%。（潘健刘泽张文翔）来源：淮安区报~
------创新亮点----
实现城市治理体系和治理能力现代化的终极目标就是满足人民对美好生活的需要，解决发展不平衡不充分的问题。~
《二色商城》对于应对经济全球化和全球气候变化，保护生物多样性、生态安全、粮食安全，解决贫困等重大问题以及促进农业可持续发展和农村生态文明建设具有重要战略意义。
版本：5.1.7
更新时间：2026-03-28 14:57:44
加载更多