海军某部出台多项措施鼓励年轻官兵成长成才 《aaaaa国产精品一区二区三区》这有助于推动金融控股集团提升关联交易管理水平，防范利益输送、风险传染和监管套利，健全宏观审慎政策框架。《aaaaa国产精品一区二区三区》

　　海军某部出台多项措施鼓励年轻官兵成长成才——

　　让“新面孔”加速成为“刀尖子”

　　-解放军报特约通讯员 王子杰

　　“迅速占领前方高地，歼灭增援之‘敌’……”近日，海军某部一场战训法集训如火如荼展开。指挥席位上，几名少尉军官冷静下达口令；沙盘前，几名初级军士对照地图认真标绘，一场“战斗”在方寸天地间激烈展开。

　　“参加这次集训的，不少都是‘新面孔’。”集训负责人李参谋介绍，为提升年轻指挥员的指挥能力和作战素养，此次集训他们首次将担任排长的军官和担任班长的初级军士纳入名单。

　　这一转变，源于该部去年组织的一次战术考核——

　　“前方遭遇小股‘敌人’袭扰……”考核中，面对突发“敌”情，经验丰富的某连林连长从容应对，见招拆招。然而，任职时间不长的闫排长在面对电磁干扰特情时，处置思路囿于常规，最终被判失利。这让科班出身的闫排长十分尴尬。

　　复盘会上，该部领导一针见血地指出，以往遇到训练考核或大项任务，为了取得好成绩，大多数单位习惯选派“老将”出马，年轻官兵得到的锻炼机会较少，这样一来“刀尖子”越磨越尖，年轻官兵的整体能力素质却提升缓慢。

　　“年轻官兵是部队的‘新鲜血液’，也是部队的未来。重要场合长期缺少‘新面孔’，会严重影响人才队伍建设质效。”为鼓励更多年轻官兵发挥特长、建功岗位，该部党委研究推出一系列务实举措：鼓励官兵结成互助帮带对子，让经验丰富的骨干手把手帮带，助力年轻官兵吃透专业理论、夯实操作技能、提升训练水平；成立“青年创客工作室”，聚焦训练中梳理出的重难点问题，鼓励年轻官兵主动认领课题，开展技术攻关；推行岗位轮训锻炼机制，组织年轻官兵在指挥、驾驶、保障等不同专业岗位交叉轮换、接受实践历练，持续提升专业能力和综合素质。

　　为充分激发比学赶超的训练热情，该部常态组织小练兵、小比武活动，增强年轻官兵研战谋战、精武强能的内生动力；创新搭建军营“云擂台”，打破营区分散带来的空间壁垒，鼓励官兵“云端过招”、共同提高。

　　随着越来越多的“新面孔”出现在比武场上和大项任务中，该部整体训练水平持续提升，人才队伍建设取得累累硕果：排长王锡贵主动请缨担任全营自动步枪精度射击科目教练员，与其他射击尖子共同探索创新组训方法，总结出夜间射击等高难科目的训练技巧，培养出一批素质过硬的“神枪手”；中士郑博文带领技术团队，系统梳理车辆底盘维修各类数据，搭建专业化维修数据库，运用数据建模分析方法为装备精准检修提供有力支撑，大幅提升装备保障效率；上等兵韩刚苦练专业技能，在全军比武中斩获佳绩，荣立二等功……

　　“‘新面孔’加速成为‘刀尖子’，为练兵备战注入强劲动能。”该部领导表示，下一步，他们将继续出政策、搭平台，让年轻官兵有更多机会见世面、经风雨、强筋骨，为部队战斗力建设储备更多优秀人才。 【编辑:陈海峰】

　　瑞银集团中国区总裁及瑞银证券董事长钱于军表示，主板新股发行条件进一步放宽，将有助于拓宽企业准入范围，进一步增强资本市场的包容性，加快企业上市融资速度，提升直接融资比例。