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�疫苗得到公平分配正是全球战胜疫情的重要一步。就这样,2022年,一场轰轰烈烈的“金点子”征集活动在全市袜业职工中掀起献计献策热潮,也成为辽源工会深入基层破解难题、助力地方经济发展的生动注脚。按职工工资总额的8%足额提取职工教育经费,确保60%以上专项用于一线职工的教育和培训,制定和落实职工培训规划和培训制度,为职工提供个性化、订单式线上线下技能学习平台,逐步开展全员技能培训,不断扩大技术工人、高技能人才规模。

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