图为发布会现场。林浩 摄

　　据柳州法院行政审判工作报告显示，2023年至2025年间，行政机关负责人出庭应诉率呈稳步上升态势，通知出庭应诉率达100%。越来越多的行政机关负责人主动履行出庭义务，在诉讼中直接参与矛盾化解，取得良好实效。

　　为推动柳州市政府出台行政机关负责人出庭应诉工作规则，柳州中院重点推动正职负责人出庭并参与案件化解工作。以黄某某等18名原告因征地强拆起诉多个行政部门一案为例，柳州中院行政庭通知相关行政机关正职负责人出庭，并以示范庭审形式公开审理其中一起典型案件，组织其余17个平行案件的原告旁听庭审及调解过程。最终，18名原告全部撤回起诉，法院对调解结果予以司法确认。该案实现了“审理一案、教育一片、规范一类”的效果，有力推动了类案纠纷的批量化解。

　　柳州市中院副院长关宇表示，行政审判一头连着民众，一头连着行政机关，能否实质性化解矛盾，关系到人心向背，是新时代“枫桥经验”提出的实践要求。他指出，广西作为多民族聚居地区，行政争议既存在“案多人少”“两高一低”等全国共性问题，也面临征地拆迁、政府化债、“三大纠纷”密集且调处难度大等区域性挑战。

　　为破解上述难题，柳州法院积极践行新时代行政审判理念，先后推出“三调一复”“裁执分离”“行政自纠”及负责人出庭应诉规则等一系列制度措施，逐步构建起完整的行政争议预防及实质化解机制。

　　基于长期深耕行政审判领域的实践经验与理论成果，柳州中院受最高人民法院、司法部委托，在广西高院支持下，完成《新时代“枫桥经验”·矛盾纠纷预防化解机制、经验与方法丛书》中《行政争议预防化解》分册的编写。全书精选256个行政争议基础知识问答、82个常见法律适用问答，并辅以典型案例、创新机制介绍和调解方法指导，为基层社会矛盾纠纷的多元化解提供可参考的实践样本。(完)

【编辑:李润泽】

各级工会要深入学习宣传贯彻党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记关于关心关爱新就业形态劳动者的重要指示精神，聚焦保障和改善民生，坚持以职工为中心的工作导向，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，深入开展走访慰问活动，进一步推动解决实际问题；要聚焦提升职工生活品质，加大工会帮扶（服务）中心和“劳动者港湾”、“爱心驿站”等工会户外劳动者服务站点建设力度，为广大新就业形态劳动者提供更具工会特色、充满工会温情的贴心暖心服务；要聚焦擦亮工会服务品牌，不断丰富拓展有效载体，建立健全送温暖服务活动长效机制，把以习近平同志为核心的党中央的关心关怀、工会组织的温暖送到广大职工群众的心坎上。