目前,临床上广泛应用的组织黏合剂,按照来源可分为人工化学合成以及天然来源,其中最具代表性的分别是氰基丙烯酸酯和纤维蛋白胶,二者能快速闭合伤口、止血且无须拆线,但氰基丙烯酸酯却难以黏合湿润的生物组织,且存在抗冲击能力差、降解缓慢以及降解产物具有毒副作用等缺点;纤维蛋白胶生物相容性好、可生物降解,但是黏附力较弱,成胶时间长,对高张力区域以及湿润组织黏附性较差。
“AI替岗案宣判,员工们怎么看?”“AI智能体与人之间的关系,是替代还是共生?”“企业在数智转型中,应该优先追求降本还是提效?”……5月21日,2026中国新质组织研究项目启动仪式暨研究洞察分享会在北京举行,围绕AI浪潮下的企业组织变革,与会嘉宾抛出数个精彩话题,引发在场者共同探讨。
当前,越来越多的中国企业尝试应用AI,但真正实现AI与业务深度整合的企业不多。“旧组织装不下新生产力”——传统组织模式与AI驱动的新质生产力之间的冲突日益凸显。北京大学光华管理学院张闫龙教授认为,新质生产力的核心在于组织、管理与人本创新。当前,人机共智场景下的本土组织研究较为匮乏,难以适配企业转型需求。
人瑞人才创始人、瑞华智策CEO张建国介绍,“中国新质组织研究项目”将搭建“产学研媒”一体化研究平台,深耕企业实战,构建新质组织成熟度模型与评估体系,同时为企业提供组织诊断、定制个性化变革方案。
中国人民大学劳动人事学院教授周文霞、北京大学光华管理学院教授吴肖腾、瑞华智策副总裁、新质组织研究中心主任高燕分别针对人机共智时代组织与个体双赢发展、人工智能驱动人力资源管理变革、适配人机共智的组织形态展开深入剖析。
辩论式研讨环节聚焦行业痛点议题:AI智能体与员工的定位关系、岗位边界重塑、信任体系重构;数智转型中短期降本与长期价值增长的平衡逻辑。多数与会专家认为,人工智能与企业员工并非简单替代关系,而是走向长期协同、共生进化;企业需要从片面追求短期降本,转向精细化的“人力资本价值经营”,实现技术效率与人文关怀的平衡。
本次活动由人瑞人才及旗下AI原生咨询机构瑞华智策联合中国经营报共同发起,北京大学光华管理学院姜铠丰教授受邀担任项目学术负责人。(完)(《中国新闻》报记者刘军报道) 【编辑:梁异】
近期最火热的话题无疑是从科技圈的讨论到全社会的议题这项被不少行业专家认为具有颠覆性的技术自然也会对体育产生影响作为展示科技发展成果的一个“橱窗”体育可以说是最早让人类看到人工智能巨大潜力的领域之一这里不得不先提到棋类运动上世纪九十年代国际象棋特级大师卡斯帕罗夫与尚处AI发展前期的“深蓝”“更深的蓝”两款超级计算机展开鏖战取得一胜一负配合当时一系列人工智能科幻电影的热映引发了人们对未来世界的无限遐想接下来的故事人们就更熟悉了算力达“深蓝”数万倍的“阿尔法狗”(AlphaGo)围棋人工智能在与李世石、柯洁两位围棋界标志性人物的对弈中均取得完胜“阿尔法狗”将围棋带入了新的发展纪元引发了一系列围棋人工智能的问世与迭代如今在国内外围棋网站上“人机大战”的质量颇高爱好者还能借助AI分析胜负从而提升棋力事实上人工智能早已渗透到体育的各个方面大家已经见怪不怪的机器人足球世界杯、机器人竞技格斗等都是人工智能与机器人这一交叉领域的实体化呈现在电竞领域一款人工智能于2018年就已经在《刀塔2》的“五对五团战”中战胜了人类玩家这表明人工智能不仅单兵能力强组队协作也有了重大进展在体育消费与运动健身方面人工智能的渗透度就更高了从兼具娱乐与健身功能的各类体感游戏到“网红”产品智能健身镜再到手机上林林总总纠正动作、分析效果的健身应用都多少带着人工智能元素在人工智能助力体育方面中国在软硬件上都没有掉队不仅“绝艺”等围棋人工智能的水平处于国际前列一些“小而美”的探索也给人惊喜2021年,西安电子科技大学一个“极客”团队开发出一个分析举重运动员技术动作的人工智能创意项目《夺冠》不仅帮助陕西队备战全运会还在第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛中荣获金奖展现出中国大学生在AI助力体育训练方面的创造力基于体育高度的公开性与竞争性有大量科研力量以此为突破口进而推广到更多行业这让AI对体育圈的深刻影响成为科技改变人类社会面貌的一个缩影面对更多元更高阶的需求人工智能在体育领域的应用持续拓展它对体育圈的影响持续加深而这些年也出现了选手在个别项目的比赛中借助人工智能作弊的情况无论竞技体育还是日常运动如何更合理合规地使用人工智能让科技向上、向美、向善地服务于人类将是在发展中需要持续关注的课题文案:郑昕编辑:高萌部分图片来自网络。
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