（数据宝）两市低价股排名代码简称最新收盘价（元）日涨跌幅（%）日换手率（%）市净率（倍）行业600260*ST凯乐通信000587*ST金洲纺织服饰600139*ST西源非银金融600311*ST荣华有色金属000150*ST宜康医药生物300309*ST吉艾非银金融601258庞大集团汽车600466蓝光发展房地产002089*ST新海通信000732ST泰禾房地产000046泛海控股房地产002503搜于特纺织服饰600242*ST中昌传媒002113ST天润传媒600122ST宏图商贸零售600781*ST辅仁医药生物000667美好置业房地产000540中天金融房地产002504ST弘高建筑装饰002005ST德豪家用电器600022山东钢铁钢铁300297*ST蓝盾计算机600157永泰能源煤炭000564ST大集商贸零售601880辽港股份交通运输601005重庆钢铁钢铁002499*ST科林商贸零售000806*ST银河电力设备600307酒钢宏兴钢铁600393粤泰股份房地产300116保力新电力设备600221海航控股交通运输000005ST星源环保000882华联股份商贸零售000616ST海投非银金融600743华远地产房地产002482ST广田建筑装饰000971ST高升通信002021ST中捷机械设备000413东旭光电电子600568ST中珠医药生物600321正源股份建筑装饰002131利欧股份传媒000669ST金鸿公用事业000671阳光城房地产000981山子股份汽车600239ST云城房地产000982中银绒业纺织服饰300301*ST长方电子600162香江控股房地产002052*ST同洲家用电器002269美邦服饰纺织服饰600653申华控股汽车002501利源精制有色金属注：本文系新闻报道，不构成投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
“AI替岗案宣判，员工们怎么看？”“AI智能体与人之间的关系，是替代还是共生？”“企业在数智转型中，应该优先追求降本还是提效？”……5月21日，2026中国新质组织研究项目启动仪式暨研究洞察分享会在北京举行，围绕AI浪潮下的企业组织变革，与会嘉宾抛出数个精彩话题，引发在场者共同探讨。
当前，越来越多的中国企业尝试应用AI，但真正实现AI与业务深度整合的企业不多。“旧组织装不下新生产力”——传统组织模式与AI驱动的新质生产力之间的冲突日益凸显。北京大学光华管理学院张闫龙教授认为，新质生产力的核心在于组织、管理与人本创新。当前，人机共智场景下的本土组织研究较为匮乏，难以适配企业转型需求。
人瑞人才创始人、瑞华智策CEO张建国介绍，“中国新质组织研究项目”将搭建“产学研媒”一体化研究平台，深耕企业实战，构建新质组织成熟度模型与评估体系，同时为企业提供组织诊断、定制个性化变革方案。
中国人民大学劳动人事学院教授周文霞、北京大学光华管理学院教授吴肖腾、瑞华智策副总裁、新质组织研究中心主任高燕分别针对人机共智时代组织与个体双赢发展、人工智能驱动人力资源管理变革、适配人机共智的组织形态展开深入剖析。
辩论式研讨环节聚焦行业痛点议题：AI智能体与员工的定位关系、岗位边界重塑、信任体系重构；数智转型中短期降本与长期价值增长的平衡逻辑。多数与会专家认为，人工智能与企业员工并非简单替代关系，而是走向长期协同、共生进化；企业需要从片面追求短期降本，转向精细化的“人力资本价值经营”，实现技术效率与人文关怀的平衡。
本次活动由人瑞人才及旗下AI原生咨询机构瑞华智策联合中国经营报共同发起，北京大学光华管理学院姜铠丰教授受邀担任项目学术负责人。(完)(《中国新闻》报记者刘军报道) 【编辑:梁异】
“在尝试中寻找方向，年轻人要敢问敢做” 在实习过程中，肖业静发现很多学生往往把姿态放得很低，很容易出现“害怕出错”的心态。。
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