广西人社部门坚持以政策破题、用机制赋能，持续完善科技人才激励体系，破除人才发展体制机制障碍。一是深化职称制度改革，出台进一步做好广西职称工作的政策，制定实验技术等16个系列(行业)职称评审条件；二是出台加强和改进新时代博士后工作若干措施，实施八桂博士后人才汇聚工程；三是聚焦事业单位急难愁盼问题和重点产业发展需求，调整优化事业单位岗位设置、聘用管理、薪酬分配政策。

　　广西积极搭建成长阶梯，提升人才专业素养。广西立足产业发展和科技创新需求，分层分类培育科技人才，构建全覆盖、阶梯式人才培育体系。广西加强高水平数字人才队伍建设；遴选三批次共24个广西人才小高地和91名自治区特聘专家，发放项目补助2.2亿元(人民币，下同)；开展两批自治区高层次人才认定，为新引进人才和单位柔性引才发放补助2.31亿元；实施两批次青苗人才普惠性支持政策，为1171名新引进青年博士发放生活补助和科研启动经费3.2亿元。

　　广西坚持以平台聚人才、以项目引人才，打造多层次、立体化人才引育载体。广西连续19年举办重点领域急需紧缺高层次人才招聘活动，连续4年举办博士引进入桂对接洽谈会，精准引进科技人才。

　　此外，广西建设广西·中关村创业创新人才基地，连续10年举办海内外高端人才创新创业成果交流活动，推动187个人才项目落地；连续3年开展区外桂籍杰出人才广西行活动，成立广西慧康人才发展研究院，促进桂才回桂、赋能广西发展；创建广西人工智能博士后创新联合体，加快吸引和集聚优秀人工智能博士后人才。

　　在服务保障上，广西坚持服务暖心、保障提质，加强人才表彰激励，全方位优化人才发展环境。广西升级高层次人才“一站式”服务平台，优化29个服务事项，为高层次人才提供人才认定、医疗优诊等“一站式”优质服务，切实解决人才干事创业后顾之忧。(完)