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此外,中高端人才的跳槽决策周期较长,年薪50万-100万的职场人中,超过1/4求职决策期超过2个月,而在年薪100万以上的职场人中,这一比例增加到了40%。国际资源、供应链、人力资源的重新整合仍需要一定的时间。二是信息发布,从“战略交流”角度出发,统筹控制与日本利益、形象相关的重要信息的发布频率和步调,积极传播日本观点,提高国际社会对日本的认识。
此外,中高端人才的跳槽决策周期较长,年薪50万-100万的职场人中,超过1/4求职决策期超过2个月,而在年薪100万以上的职场人中,这一比例增加到了40%。国际资源、供应链、人力资源的重新整合仍需要一定的时间。二是信息发布,从“战略交流”角度出发,统筹控制与日本利益、形象相关的重要信息的发布频率和步调,积极传播日本观点,提高国际社会对日本的认识。