习近平总书记强调：“因地制宜发展新质生产力，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，完善现代化产业体系，努力创造更多高质量就业岗位。”国务院就业促进和劳动保护工作领导小组日前印发的《稳岗扩容提质行动方案》提出，“发展新质生产力创造就业。”

　　新质生产力加速培育，就业新空间不断拓展，这是新一轮科技革命和产业变革的必然趋势，也是高质量发展的生动注脚。

　　本版今起推出系列报道，聚焦新职业、新工种，讲述鲜活的就业创业故事，探寻新质生产力如何创造就业新空间。

　　——编 者

　　新质生产力蓬勃发展，一大批新技术、新业态、新场景推广应用，在对现有就业影响加深的同时，也在持续释放新的就业带动力。如何抓住新质生产力里的就业机会？传统岗位从业者如何转型？记者采访了有关专家和多地企业、劳动者。

　　让返乡人干上新职业

　　在铜仁旺家信息技术有限公司，安永军紧盯显示器上的十字路口画面，滑动鼠标，拖拽框线，斑马线前的白色轿车被精准框住，在旁边弹出的属性栏里，他快速勾选“小型车”“静止状态”“与行人距离1.2米”等参数。

　　“智能驾驶系统能精准识别障碍物，是大量高质量数据集训练的结果。我们做数据标注，就像给人工智能当老师，把它‘看不懂’的原始数据，转化成能识别的信息。”安永军来自贵州省铜仁市万山区，曾常年外出务工，每月工资3000元左右；近几年返乡做起数据标注员，很快成长为公司技术骨干，每月到手5000元。

　　技术基础薄弱的员工如何胜任数据标注工作？铜仁旺家信息技术有限公司总经理白松给出答案——政府和企业联合培训，帮助员工在实训中掌握技术。

　　“我们主要做智能驾驶、通用大模型的数据标注，专业要求不高，哪怕没有从业基础，经过一段时间培训，也能很快上手，平均每人每天可在电脑上标注1500多个3D框。”白松表示，公司80多名员工大部分是搬迁群众和农民工，他们在家门口干上科技感十足的技术活。

　　截至目前，铜仁市已有12家数据标注企业，吸纳1200余人稳定就业。

　　“新质生产力快速发展，对农民工群体而言，数字经济、新能源与新材料等产业都蕴含着就业新机遇。”铜仁市就业局副局长杨林说，铜仁市近日推出促进劳动者技能提升10条措施，聚焦新材料、特色轻工等重点领域技能人才需求，分行业、分领域对农民工等重点群体实施精准培训，包括人工智能训练、数据标注、无人机操作等，打造特色劳务品牌。

　　江西鹰潭组织农民工参加无人机驾驶专项培训，助力返乡就业；安徽蚌埠开展直播销售、电子商务等培训，为农民工增收找到新路子……中国人事科学研究院就业创业与政策评价研究室主任庞诗认为，新一轮科技革命和产业变革不但重塑制造业，也改变着服务业供给，在平台经济、数字经济、低空经济等现代服务业相关领域，许多基础性岗位通过短期培训就能上岗，可为农民工等群体拓展新的就业“蓄水池”。

　　为老师傅增添新技能

　　内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗，国家能源集团准能集团黑岱沟露天煤矿生产繁忙。数公里外的智能集控中心里，刘永刚坐在操作台前微调摇杆，远程操控一台重达300吨的无人驾驶矿卡。

　　6年前，黑岱沟露天煤矿启动智能化改造，第一台无人驾驶矿卡上线试运行。开了20年矿卡的司机刘永刚主动报名参加培训，成为公司首批转岗的无人驾驶集控员。“大家一开始也感到无所适从。”刘永刚说，光是一个操作界面，就有许多参数同时变化，以前开车主要凭经验和感觉，现在要依靠精确的数据和远程画面。但他很快下定决心：“技术变革不可阻挡，必须主动适应。”

　　为保障职工平稳转岗，该矿开展技能培训，围绕智能系统操作、远程监控调度、设备故障研判、云端数据分析等内容系统授课。

　　渐渐地，刘永刚不仅掌握了集控系统的操作方法，还结合多年驾驶经验，提出了多项优化建议，比如调整卸料区停车等待策略、优化坡道加减速曲线等，都被项目组采纳并应用于实际。凭借过硬技能，刘永刚在2024年全国行业职业技能竞赛中，一举斩获矿山生产集控员项目桂冠。

　　受益者不止刘永刚一人。准能集团黑岱沟露天煤矿人力资源部副经理吴迪介绍，为帮助普通矿卡司机等传统技能人员转岗转型，集团持续深化专项培训，由技术骨干与专家集中授课，深入解析集控协同机制与设备构造等知识，通过一对一导师带教，让员工学得会、用得顺。

　　目前，准能集团已完成85台无人驾驶卡车的改造与运行考核，两座矿山共88名操作人员完成转岗，走向职业新角色。

　　在中建三局西北公司，上千名工人从传统机电安装跨入光伏组件安装、风电运维等新赛道；在海南，“海南新能源汽修师”劳务品牌填补汽修行业新型人才缺口……“传统制造业、劳动密集型产业加速数字化、智能化转型，在对一线工人提出更高要求的同时，也创造着新的就业机会。”内蒙古自治区社会科学院经济研究所研究员乔瑞分析，比如智能产线运维岗的工人经过培训后，可凭借熟悉生产线的经验优势，负责智能设备日常检修、故障排查。

　　庞诗表示，应深入实施技能照亮前程培训行动，精准匹配新职业新岗位的技能要求，提高劳动者就业能力。鼓励传统行业企业在智能化转型时同步开展转型转岗培训，帮助劳动者在企业更好发展。

　　帮年轻人拓展新业态

　　按照客户提出的思路打磨详细文案，把好创意、好点子分片段“喂”给人工智能软件，很快就能生成炫酷的视频画面……借助可灵等人工智能视频生成工具，大学生创业者周文强创办的一人公司每周至少产出1条商业广告片，还能每天上架2集动漫短剧。

　　周文强在浙江科技大学学习视觉传达设计。几年前，他难以想象创业会如此便捷：“传统广告片制作成本动辄数万元起，需要专业团队耗费两三周才能剪辑成片。如今哪怕只有一两个人，用电脑就能随时随地出片，成本大幅降低，效率成倍提升。”

　　对于人工智能的影响，周文强看到的是机会：“新技术潮流势不可挡，随着人工智能视频内容爆发式增长，越来越多小微企业都想借此推出商业广告片。只要有足够多的创意，人工智能辅助创作就有广阔的市场空间。”

　　周文强的一人公司每月“接单”三五条广告片，月营收稳定在10万元左右。他的公司能走上正轨，得益于浙江温州的一人公司服务平台——空山筑。该平台相关负责人徐鼎轩介绍，现在平台为9家一人公司提供技术支持和订单对接等服务，创业者都是30岁以下的年轻人。

　　温州市人力资源和社会保障局副局长黄万华介绍，人工智能数字员工、智能体等普及应用，为一人公司新业态蓬勃发展提供了有力技术支撑。今年3月，温州紧抓机遇，出台全省首个市级一人公司政策，推出算力券、模型券、语料券等17条举措，加力支持新型创业主体。近日，温州还举办了2026数据安全发展大会，发布一批“人工智能+”场景需求榜单，进一步强化创业全要素保障。目前，温州市一人公司已增至近16万家，相关创业社群保持快速增长。

　　庞诗表示，人工智能技术大幅降低了创业门槛。多个城市出台一人公司或超级个体专项扶持政策，各地应因地制宜发展新质生产力，引导创业者深耕垂直赛道，锻造独特优势，避免同质化，为新业态健康成长营造良好环境。展望未来，在文旅、动漫、广告、营销、制造等领域，“人工智能+”仍有很大的场景开发空间，也意味着就业创业拥有持续的增长潜力。

　　本报记者 邱超奕 苏 滨 赵景锋

　　来源：人民日报 【编辑:苏亦瑜】

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