针对残疾人购物环境障碍问题，商务部表示下一步将从两方面重点着手：一是指导中国连锁经营协会修订《便利店运营规范》，着重关注特殊人群需求，明确便利店应对残疾顾客使用设备显示、语音播报等方式提供可视、可听的人性化服务，包括有针对性地提示消费清单、结算金额等；二是总结试点步行街改造提升经验，梳理部分地区无障碍设施建设、无障碍购物服务等经验做法，会同相关部门编发《步行街高质量发展工作指引》，充分考虑残障人士的需求，明确要优化无障碍接驳系统，合理设置无障碍坡道，完善无障碍标识系统，建立无障碍公共厕所，推进无障碍设施建设。
中新网长沙6月13日电(李娜 巩如泉)6月13日，湖南聚焦高校毕业生就业赋能的实景职场挑战活动——“职场星挑战见习新未来”在长沙启动录制。
活动摒弃传统求职滤镜，以全真职场实战模式，搭建企业与青年人才双向对接平台。湖南省内多家头部企业现场选才、发放“见习职通卡”，精准畅通高校毕业生见习就业渠道。
据悉，本次活动打破传统招聘会单一模式，围绕面试测评、实战试炼、岗位见习、职业成长四大维度，构建“求职指导—实战考核—岗位落地—成长赋能”的全链条就业服务闭环。现场设置3分钟个人展示环节，参赛求职者依次完成自我介绍、优势阐述、才艺展示、职业规划分享，全方位展现个人综合素养与岗位适配能力。
录制现场，各企业HR及负责人化身“职场星探”，围绕职业规划、岗位适配、技能提升等核心问题现场提问，开展专业化、针对性考核。除个人展示外，活动同步设置简历问诊、职场沟通模拟、突发问题应急处置等全真职场试炼环节，多角度考察求职者的语言表达、临场应变、专业功底与综合素养，全方位检验青年求职实战能力。
活动采用公开透明的双向选聘规则，兼顾企业选才与求职者权益。选手展示结束后，有意向的企业现场举牌交流、表决招录意向，未意向企业可随时追问补充、深化人才评估。若多名企业同时锁定同一人才，将开启双向选聘角逐，企业可择优释放培养资源与福利政策揽才，求职者可反向咨询岗位发展、晋升通道、薪酬体系等核心问题，实现精准双向匹配。
全程实景录制、现场定档，真正达成企业择优揽才、青年自主择业的双向共赢。据了解，本次参赛的30名求职者，是从湖南省内外50余所高校近千名毕业生中层层筛选脱颖而出的优秀青年，现场意向签约录用率超90%。
参会企业带来的见习岗位紧贴前沿产业、适配市场需求。湖南宇石空间探索航天科技有限公司HR周徐表示，企业赛前已完成求职者简历初筛，精准对接适配人才。“活动跳出传统招聘会单向遴选的弊端，通过实景实战考核，能够直观考察学生的临场应变能力、专业素养和综合潜力，双向沟通效率更高，企业可快速锁定适配岗位的优质青年，毕业生也能全面了解企业发展前景与岗位详情，人才对接精准度大幅提升。”
主办方湖南省人社厅表示，稳就业、促增收是民生重点工作，“职场星挑战见习新未来”并非简单的招聘活动，而是聚焦青年就业痛点的精准赋能行动，所有环节均围绕实战求职、能力提升、岗位落地设计，助力高校毕业生在真实职场场景中锤炼求职本领、找准职业方向，高效实现就业见习落地。
下一步，该活动将持续整合优质企业资源、丰富就业服务场景，持续为湖南及全国高校毕业生搭建高质量见习就业平台，打通青年职场成长通道，助力青年高质量充分就业。(完)
【编辑:李岩】在这个过程当中，土方的救援碰到困难的时候，中国救援队也会过去帮忙。。
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