报告指中国人才发展呈现四大趋势特征 《女生拔萝卜挤酸奶》　　控股股东及其关联方非经营性资金占用、控股股东大额违规减持股份、重大交易未履行董事会审议程序及信息披露义务、定期报告财务数据披露不准确，2月7日，上交所在其下发给人福医药的纪律处分决定书中披露了上述四大违规行为细节，并对人福医药及其控股股东、实控人等相关责任人分别予以公开谴责、通报批评等处分。《女生拔萝卜挤酸奶》

　　中新网北京6月17日电 (记者 李京泽)17日发布的《中国人才发展报告(2025)》(以下简称“报告”)指出，中国人才发展呈现四大趋势特征。

　　报告由总报告与竞争力篇、机制政策篇、重点群体篇三大板块共15个专题组成。其指出，2024—2025年期间，中国人才发展呈现四大趋势特征。

　　一是人才发展重心转向质量效益。据中国官方2025年9月数据，全国专业技术人才超8000万人，高技能人才超7200万人。中西部人才密度持续提升，创新投入与效能增长。

　　二是区域布局从梯度差异转向协同发展。区域人才发展呈“东部引领、中西部追赶”态势，长三角、珠三角集聚全国约60%高新技术企业，东部人才密度仍是中西部1.8倍。同时，郑州、西安、长沙等中西部省会通过升级政策、强化平台与事业引才，吸引力持续增强。

　　三是国际人才流动呈现数字化、柔性化新特征。中国人才流动模式不断创新，数字游民规模庞大，远程协作打破地理限制。中国企业通过海外研发与柔性引才集聚国际人才，跨国技术合作项目增加，人才开放形式更加多元。

　　四是新质生产力驱动人才需求呈现出结构性调整。产业升级使人才需求结构深刻变革，数字人才供需结构性矛盾突出，高端技术人才供给不足，绿色低碳人才需求快速增长，复合型人才供给不足制约产业绿色转型。

　　报告由贵州人才发展研究所牵头编撰，由中国政法大学、中国人事科学研究院等10多所高校、科研机构合作完成。(完) 【编辑:张令旗】

（作者：宋圭武，系甘肃省中国特色社会主义理论体系研究中心特约研究员、中共甘肃省委党校〔甘肃行政学院〕二级教授）(责编：代晓灵、万鹏)