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　　中新网7月9日电 据“人力资源和社会保障部”微信公众号消息，近日，人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》(以下简称《规划》)。《规划》深入贯彻党的二十届四中全会精神，细化落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》中关于人社领域的战略任务，是“十五五”时期推动人社事业高质量发展的重要指导性文件。

　　《规划》明确了“十五五”时期人社事业发展的指导思想和基本原则，提出坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立和践行正确政绩观，以满足人民日益增长的美好生活需要为目标，以推动高质量发展为主题，以加强人力资源开发利用为主线，坚持党的全面领导，坚持人民至上，坚持全面深化改革，坚持系统观念，坚持投资于物和投资于人紧密结合，坚持统筹发展和安全。《规划》提出“十五五”时期人社事业发展的七大主要目标，并围绕支撑目标实现、突出发展重点，提出了就业、社保、人才人事、劳动关系和公共服务五类18项量化指标。

　　《规划》部署了“十五五”时期人社事业发展八个方面的重点任务，包括促进高质量充分就业、大规模开展职业技能培训、健全社会保障体系、优化人才发展体制机制、完善工资收入分配制度、构建和谐劳动关系、全面提升公共服务质效、促进区域协调发展等，并设置11个专栏，提出了一系列重大政策措施、重点工程项目、重要行动计划和重大活动安排。《规划》充分体现了人社工作对“十五五”夯实基础、全面发力关键时期的整体把握，是对国家“十五五”规划《纲要》的系统贯彻和一体落实，是人社工作未来五年的任务书施工图，将为人社系统贯彻落实各项任务举措、推动人社事业高质量发展提供有力指导。 【编辑:刘湃】

要加强结果监督，坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”、离任检查等制度，有效规范选人用人行为。