全书共17章、70万字,内容博大精深,论述科学系统,具有很强的学术性、创新性和针对性;“集百家之长、立一家之言”,全方面、多维度地系统论述待遇理论,在国内尚属首次,是迄今为止关于“待遇”的理论与实践结合的原创性专著。
中新网7月9日电 据“人力资源和社会保障部”微信公众号消息,近日,人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》(以下简称《规划》)。《规划》深入贯彻党的二十届四中全会精神,细化落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》中关于人社领域的战略任务,是“十五五”时期推动人社事业高质量发展的重要指导性文件。
《规划》明确了“十五五”时期人社事业发展的指导思想和基本原则,提出坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立和践行正确政绩观,以满足人民日益增长的美好生活需要为目标,以推动高质量发展为主题,以加强人力资源开发利用为主线,坚持党的全面领导,坚持人民至上,坚持全面深化改革,坚持系统观念,坚持投资于物和投资于人紧密结合,坚持统筹发展和安全。《规划》提出“十五五”时期人社事业发展的七大主要目标,并围绕支撑目标实现、突出发展重点,提出了就业、社保、人才人事、劳动关系和公共服务五类18项量化指标。
《规划》部署了“十五五”时期人社事业发展八个方面的重点任务,包括促进高质量充分就业、大规模开展职业技能培训、健全社会保障体系、优化人才发展体制机制、完善工资收入分配制度、构建和谐劳动关系、全面提升公共服务质效、促进区域协调发展等,并设置11个专栏,提出了一系列重大政策措施、重点工程项目、重要行动计划和重大活动安排。《规划》充分体现了人社工作对“十五五”夯实基础、全面发力关键时期的整体把握,是对国家“十五五”规划《纲要》的系统贯彻和一体落实,是人社工作未来五年的任务书施工图,将为人社系统贯彻落实各项任务举措、推动人社事业高质量发展提供有力指导。 【编辑:刘湃】
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