解开“政绩焦虑”，干出为民实绩 《苏语棠夏晴子在线》　　增强消费对经济发展的基础性作用和投资对优化供给结构的关键作用，加快形成更加强大的国内市场，同时努力稳定外需，提升国际循环质量和水平，就能下好先手棋、把握未来发展主动权。《苏语棠夏晴子在线》

　　解开“政绩焦虑”，干出为民实绩(思想纵横)

　　政绩观问题是一个根本性问题。习近平总书记强调：“正确政绩观要求我们坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。”这一重要要求，为领导干部创造出经得起检验的实绩提供了重要遵循。领导干部既不能为官不为、为官乱为，又要多出政绩、获得群众认可，难免有时产生焦虑情绪。比如，有的存在“急迫型焦虑”，急于证明个人能力，想快速拿出看得见的成果获得组织关注；有的存在“担心型焦虑”，担心考核排名靠后被约谈问责，担心污染治理、风险防控、历史遗留问题化解等长线任务短期难见效，担心在产业、项目、人才竞争中落下风；等等。树立和践行正确政绩观，是解开“政绩焦虑”，纠正浮躁短视、功利狭隘心态的重要突破口。

　　干事创业的准星是人民群众的利益和需要，而不是个人的荣誉和成果。领导干部有施展才华抱负的强烈意愿无可厚非，关键要将自身能力与干事热情精准用在正确事情上，落脚到增进人民福祉上。多算一算为民造福的政治账，少打个人升迁的小算盘。从近年实践看，围绕教育助学、医疗卫生、养老育幼等设立并兑现年度清单，已经成为许多地方顺民意、惠民生、暖民心的重要内容。不是所有的政绩都要惊天动地，把实事办实、把好事办好，让群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，只要最终落到为民造福上，都是在树立和践行正确政绩观。

　　政绩的取得，自有其客观规律，既需要发挥人的主观能动作用，也需要符合实际情况、契合发展需要。把情况摸清、把问题找准、把对策提实，不仅能创造实实在在的政绩，还可以从源头上防范心浮气躁、急功近利。为求快速“降碳”，对“三高”行业一关了之，结果合规企业受牵连、群众就业受影响；为跟风热门产业，盲目以税收优惠吸引企业投资，结果产能无法有效利用……这些问题的根子，就在于没有科学决策、尊重规律。只有让改革思路、发展规划、治理方案符合发展规律和科学要求，才能在真抓实干中夯实高质量发展的根基。

　　更深一层看，政绩观的背后是权力观、价值观。习近平总书记指出：“错误政绩观则是从个人或小团体利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干”。为政者心底无私、公私分明，事业发展自然天地宽广。如果把政绩当成“个人秀”，贪图“拿名次”，寅吃卯粮、劳民伤财，弄虚作假、欺上瞒下，最后留下的一定是烂摊子。厘清公与私，干出的才会是经得起时间检验的政绩。

　　树立和践行正确政绩观，为的就是校准价值坐标、匡正干事导向，从小我与大我、私利与众益、虚浮与务实、当前与长远之间找准方位、找清利害、找到目标。有限生命与无限事业，本就是一对矛盾统一体。认识到时间有限，自当增强本领、提高效率，抢抓机遇、多干实事；认识到事业无涯，更需要脚踏实地、久久为功，接好每一棒、走好每一步。

　　“政绩焦虑”不只受内因影响，外因也不可忽视。比如，考核评价过于看重经济增速、招商引资规模、固定资产投资等硬性指标，干部选拔任用存在“唯数字论”“唯项目论”，等等，都可能诱发“政绩焦虑”。因此，正确政绩观离不开务实管用制度的护航托举。一方面，完善考核评价体系，加大民生改善、生态效益等潜绩指标的权重，发挥好考核“指挥棒”作用；另一方面，优化选人用人导向，为敢啃硬骨头的干部撑腰鼓劲，让埋头苦干的干部受重用。同时，有必要结合改革发展需要健全容错纠错机制，进一步扭转“多做多错、少做少错、不做不错”的思维定式。

　　李 斌

　　《人民日报》( 2026年07月14日 09 版) 【编辑:叶攀】

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