中国最高法发布司法解释 明确竞业限制不应被滥用 《$mpjuya@@rnpoya@@aw@y2@ya@@tplom@coyc@》推进工业节能监察与信息化融合当前，产业数字化转型方兴未艾，工业节能监察的工作形式也朝着信息化和专业化方向摸索转变。《$mpjuya@@rnpoya@@aw@y2@ya@@tplom@coyc@》

　　中新社北京8月1日电 中国最高人民法院8月1日对外发布一份关于审理劳动争议案件适用法律问题的司法解释，彰显竞业限制不应被滥用的导向。

　　据介绍，民法典颁布后，最高法对相关司法解释进行清理，整合原有的4个劳动争议方面的司法解释，于2021年发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。

　　“近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势，对构建和谐劳动关系工作带来新挑战，亟须统一法律适用标准。”最高人民法院审判委员会委员、民事审判第一庭庭长陈宜芳1日在北京举行的新闻发布会上说。

　　此次发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》共21条，将自今年9月1日起施行，其中对于竞业限制约定泛化和滥用方面予以规制。

　　“设立竞业限制制度的目的是避免恶性竞争，这项制度是衡平保护用人单位经营权与劳动者择业权的具体体现。”陈宜芳说，在《解释二》制定过程中，最高法坚持既保护用人单位竞争优势，又畅通人才自由流动的理念。

　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。

　　在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。

　　陈宜芳说，《解释二》在明确竞业限制不应被滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单位依法与竞业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效，用人单位无需为此支付经济补偿。(完) 【编辑:曹子健】

　　裁判通过录像回看，最终判定阿努诺比和玛格罗瓦分别吃到一次技术犯规，而洛佩兹因为两次技术犯规被直接驱逐出场。