游戏介绍

《男女一起努力做豆浆不盖被子》 事关社保、竞业协议等 最高法发布司法解释

　　近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。

　　“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿

　　依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

　　竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效

　　竞业限制协议是市场中常见的保护商业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的劳动者在职期间及离职后一定期限内，不得自营或者到与原单位有竞争关系的单位任职。但有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项，无差别地签订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动者的择业权。

　　为遏制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流动，此次司法解释明确了竞业限制条款不生效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限制协议，此约定对劳动者也没有拘束力。

　　劳动者故意不签合同 单位无需支付二倍工资

　　劳动合同法规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，要承担支付二倍工资的责任。但实践中，存在劳动者故意不签合同等情形，用人单位是否还需支付二倍工资？

　　司法解释明确：非用人单位原因未订立书面劳动合同时，用人单位不支付二倍工资。比如，因不可抗力等客观原因导致无法订立，因劳动者故意或者重大过失未订立等。此外，在劳动合同到期自动续延的情况下，用人单位不支付二倍工资。

　　明确“连续订立两次劳动合同”认定标准

　　劳动合同法规定，劳动者“连续订立二次固定期限劳动合同”后，有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益，对此司法解释明确“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订立无固定期限劳动合同的权利。

　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题

　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现象频发，劳动者的权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互推诿的情况，导致劳动者权益难以保障。

　　对此，司法解释明确：承包人违法转包、分包给无合法经营资格主体，或者被挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任。

　　针对实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一步明确保护规则：混同用工未订立书面劳动合同的，关联单位依法共同承担支付劳动报酬等责任。

　　监制丨陆毅

　　制片人丨张奇斌

　　策划丨陈晓月

　　记者丨张赛 王帅

　　编辑丨陈浩洲

　　审校丨刘洋 【编辑:刘湃】

游戏特色

1、《男女一起努力做豆浆不盖被子》-{关键词2}

2、结合了射击和英雄养成玩法模式

3、独特的横版滚屏射击

4、非常严密的思维逻辑

5、经典的像素风格画面

亮点优势

4399在线播放// 事关社保、竞业协议等 最高法发布司法解释

报道称，在俄罗斯因俄乌冲突而被欧足联禁止参加国际赛事后，俄罗斯官员去年12月提出了转向亚洲的可能性。美国麻省理工学院媒体实验室多年来一直鼓励其研究人员和工程师阅读科幻小说。

背景设定

粉色晶体苏州全球每销售8台笔记本电脑中，就有1台诞生于此。据美国国际数据公司（IDC）统计，2021年擎朗智能已经占据了中国餐饮类服务机器人市场约49%的份额，排名第一，放眼全球也能跻身第一梯队。　　顾维萍告诉记者，2019年，连云港东海水晶市场开展跨境直播，年销售量猛增，引起了学院关注。

小编评测

含羞四叶草研究实验wwwcn从这天开始，北京当局允许中国公民以旅游团形式到20个国家旅行。

更新日志

麻豆视传媒官方短视频网站欢迎您　　和赵荣幸同上这门课的，还有从南京航空航天大学博士毕业的朱楠楠。。