报告显示这些外贸人才需求旺盛 《日本限级制影片》截至2022年12月末，在连续五年保持正盈利的12家百亿私募中，有6家百亿私募实现近五年收益翻倍的成就，他们分别是半夏投资、仁桥资产、上海宽德、宁波幻方量化、珠海致诚卓远、黑翼资产，近五年收益分别为%，%，%，%，%，%。《日本限级制影片》

　　本报北京11月12日电 (记者 杨召奎)人力资源服务商前程无忧51job今天发布《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》，通过对进出口企业定向调研发现：在贸易高质量发展进程中，数字技术深度渗透与绿色加速转型推进，共同催生了企业对专项复合型人才的迫切需求。其中，跨境数据分析师、绿色合规人才、碳核算工程师、海外品牌负责人等外贸人才需求旺盛。

　　数字技术赋能下，进出口贸易全链条加速数字化重构，政策支持与市场增长共同催生多元化人才需求。报告显示，企业迫切需要兼具平台运营、AI工具应用、数据分析与合规把控的复合型人才，随着智慧海关数据系统对接和国际物流数据互通推进，跨境数据分析师成为企业争抢的核心稀缺人才，薪资较传统岗位溢价显著。

　　当前，绿色合规成为企业进入国际市场大门的“硬门槛”，绿色合规人才成为企业构筑竞争力的核心刚需。基于此，企业需加快构建全生命周期碳管理体系与数字化监测机制，尤其对于新能源汽车、光伏、动力电池等出口重点企业，亟须既精通国际规则又掌握碳核算工具与供应链管控能力的复合型人才。

　　贸易数字化与绿色转型背景下，企业薪酬向技术型、合规型、复合型人才倾斜。报告显示，数字贸易运营类岗位中，海外品牌负责人需兼具全周期品牌管理、跨文化营销与合规把控能力，年薪达45万元~80万元；供应链与物流类岗位中，海外ITBP凭借业务与技术融合能力，年薪为30万元~60万元；绿色合规类岗位中，新兴需求驱动部分岗位实现高薪，ESG(环境、社会与治理)可持续发展总监年薪达35万元~80万元，碳核算工程师年薪区间为20万元~40万元。 【编辑:于晓艳】

理论创新的根本是服务人民实践所需，理论创新的真理性要在人民实践中得到检验；理论创新要以中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信为根基，坚持自信自立，建构中国自主知识体系；理论创新不能偏离马克思主义，更不能刻舟求剑，要始终在马克思主义中国化时代化的道路上积极探索、不断推进，进而实现党的指导思想的与时俱进；理论创新不是凭空想象出来的，也不是逻辑推演出来的，而是对重大时代问题哲学反思凝练升华的结果；理论创新不是简单堆砌，而是前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进的系统过程，掌握并运用系统观念是其内在要求；理论创新不是自我封闭和孤芳自赏的哲学反思，而是胸怀天下的理论创造，要尊重世界文明多样性，在开阔视野中坚定文化自信，以期增强马克思主义中国化时代化的历史自觉。