报告显示这些外贸人才需求旺盛 《色老板福利院》那么，全面注册制将在发行阶段、信披要求、公司治理、ESG投资等方面对上市公司践行ESG产生哪些影响？上市公司又该从哪些重点入手提升ESG可持续发展能力？《每日经济新闻》记者（以下简称NBD）就此采访了中央财经大学绿色金融国际发展研究院高级学术顾问、中财绿指首席顾问施懿宸教授。《色老板福利院》

　　本报北京11月12日电 (记者 杨召奎)人力资源服务商前程无忧51job今天发布《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》，通过对进出口企业定向调研发现：在贸易高质量发展进程中，数字技术深度渗透与绿色加速转型推进，共同催生了企业对专项复合型人才的迫切需求。其中，跨境数据分析师、绿色合规人才、碳核算工程师、海外品牌负责人等外贸人才需求旺盛。

　　数字技术赋能下，进出口贸易全链条加速数字化重构，政策支持与市场增长共同催生多元化人才需求。报告显示，企业迫切需要兼具平台运营、AI工具应用、数据分析与合规把控的复合型人才，随着智慧海关数据系统对接和国际物流数据互通推进，跨境数据分析师成为企业争抢的核心稀缺人才，薪资较传统岗位溢价显著。

　　当前，绿色合规成为企业进入国际市场大门的“硬门槛”，绿色合规人才成为企业构筑竞争力的核心刚需。基于此，企业需加快构建全生命周期碳管理体系与数字化监测机制，尤其对于新能源汽车、光伏、动力电池等出口重点企业，亟须既精通国际规则又掌握碳核算工具与供应链管控能力的复合型人才。

　　贸易数字化与绿色转型背景下，企业薪酬向技术型、合规型、复合型人才倾斜。报告显示，数字贸易运营类岗位中，海外品牌负责人需兼具全周期品牌管理、跨文化营销与合规把控能力，年薪达45万元~80万元；供应链与物流类岗位中，海外ITBP凭借业务与技术融合能力，年薪为30万元~60万元；绿色合规类岗位中，新兴需求驱动部分岗位实现高薪，ESG(环境、社会与治理)可持续发展总监年薪达35万元~80万元，碳核算工程师年薪区间为20万元~40万元。 【编辑:于晓艳】

同时以“地域共生企业”为目标，开展了“村企共建，千村美居”等系列社会公益活动。