中新网丽水4月30日电(周健)春染浙西南，万物竞发时。在丽水莲都区，基层干部管雯靖走进直播间，从一名处理日常事务的行政人员，变身为从容带货的“乡村主播”，讲解果蔬、互动答疑、下单引导，一气呵成。

　　“以前在办公室写材料，如今在镜头前介绍乡村好物。多学一门技能，真正摸到了乡村的脉搏。”管雯靖的蜕变，如一扇窗口，映照出丽水基层干部队伍的整体跃升。

　　锚定乡村振兴与共同富裕，丽水全域推进“培养技能型干部、建设技能型政府”，构建“一岗双能两评价”体系，推动干部从“单一履职”向“复合发展型”转型。各地因地制宜组建技能服务团，让干部的“真本事”成为撬动区域的“真杠杆”。

　　青山不语，却见证着一场深刻变革。如今，在浙西南的群山褶皱间，这支“技能铁军”正以技能为笔、以实干为墨，在乡村大地写下“以技破局、以能致远”的生动答卷。

　　守正创新：学习新知紧跟时代

　　作为丽水基层党建的重要首创，“培养技能型干部、建设技能型政府”可追溯至2004年。彼时，庆元江根乡干部为破解花菜产业瓶颈，纷纷学起种植技术，被当地民众亲切称为“花菜干部”。

　　星星之火燎原，“干部学技能”的热潮迅速席卷处州大地，“毛竹干部”“茭白干部”等一批技能干部纷纷涌现。他们深入田间、车间，引导民众发展特色产业，助力增收致富。

　　然而，社会发展日新月异，新业态、新技术不断涌现，干部队伍一度陷入“老办法不管用、新办法不会用”的困境。“与时俱进掌握新技能，迫在眉睫。”丽水市委组织部相关负责人表示，精准制定技能图谱，成为破题关键。

　　围绕“规划、孵化、生产、加工、营销、品牌、融资”全产业链条，丽水出台乡镇干部“服务发展增值能力”指导目录，涵盖10方面26项核心内容。173个乡镇(街道)则按需制定“一乡镇一技能图谱”，干部主动认领技能，成为履职新风尚。