“山西省作为国家资源型经济转型综合配套改革试验区，正奋力打造全国能源革命综合改革试点先行区，数百万产业工人是转型攻坚的骨干力量。”吉克达富表示，从传统产业升级到新兴产业崛起，从粗放式发展到精细化治理，产业工人的技能和素质直接关系转型成效。

　　吉克达富建议，构建精准赋能的技能培养生态，让产业工人“本领过硬”；打通职业发展的上升通道，让产业工人“前途光明”；织密全方位的权益保障网络，让产业工人“安心无忧”；营造崇尚劳动的社会氛围，让产业工人“荣光加身”。

　　“政府、企业、院校携手，紧扣山西能源革命、智能制造等转型需求，建立‘需求导向’的培训机制，将智能操作、数字运维、绿色生产等新型技能课程送到基层。”他表示，推动职业教育与产业需求精准对接，让县域工人“就近能学、学了能用”，弥合技能与转型需求的“断层”，让更多业工人通过技能提升实现人生价值。

　　吉克达富认为，让“技高者多得、多劳者多得”成为常态，打破学历、身份限制，完善技能人才评价体系，能够点燃产业工人钻研技能的热情。同时，相关部门要加强监管，规范劳动合同签订与工资支付，狠抓落实欠薪治理、完善社会保障机制。同时，推动“职工书屋”“技能大师工作室”向县域基层延伸，搭建技能交流、成长成才平台，以硬核保障赋能产业工人成长，涵养“大国工匠”精神。

　　“要大力宣传劳模工匠的奋斗事迹，让‘技能改变命运、劳动创造幸福’成为共识；完善产业工人发声维权机制，保障产业工人诉求件件有回应，让劳动最光荣的理念深入人心，在全社会营造尊重产业工人、关注产业工人的良好氛围。”吉克达富说。(完)